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摘 要：新形势下提高政工人员工作积极性迫在眉睫，只有提高政工人员的工作积极性，才能使政工人员积极应对市场经济背景下产生的新矛盾、新情况、新问题，才能使政工人员不断提高工作水平，满足社会要求。那么，新形势下需要提高政工人员的工作积极性吗？如何才能有效提高政工人员工作积极性呢？有什么样的方法和措施呢？
关键词：政工人员；新形势；工作积极性；评价机制；业务素质
随着经济社会的不断发展，人们的思维方式、心理状况及价值观念都发生了巨大变化，改革开放和国际环境的变化对政工人员工作的开展产生了越来越多的困难，对思想政治工作提出了更高的要求，政工人员传统的工作模式已经不能满足时代要求。因此，要不断提高政工人员的工作水平。
一、新形势下加强政工工作积极性的必要性
众所周知，政工人员的工作关乎国计民生，关乎国家能否和谐发展。因此，只有建立完善的政工人员工作评价机制，才能使政工人员在工作中变被动为主动，实现工作理念的转变和创新，采用更为先进性的工作模式和手段，开展极具趣味性，极具思想性和娱乐性，同时兼具知识性的宣传活动，不仅促进思想创新，还要促进内容创新，将改革、生产、可持续发展有效结合在一起，提高政工人员工作的积极性和工作效率，才能提高政工人员的工作责任感，才能提高政工工作的影响力，满足时代和社会的发展需要，达到想要达到的目标。如果政工人员在工作中不积极，不能及时认识到工作中出现的问题，不能及时解决问题，提升自我，就不能提高工作实践能力和水平。因此，在新形势下提高政工人员的工作积极性和工作热情极其重要，对于转变政工工作的劣势，提高工作的整体水平有着至关重要的意义。
二、政工人员现在的工作状况
（一）思想认识不到位，工作动力不足
随着社会主义市场经济的不断发展，政工队伍力量明显跟不上时代的步伐，加上对政工人员工作的作用认识不足，使政工人员的工作性没能充分地显现出来，导致工作的进行按部就班，循规蹈矩，得过且过，缺乏动力、活力、创新。目前，很多政工人员的理论水平较低，专业技能不完善。
（二）错误估量当前形势，工作积极性有所保留
当前，政工人员队伍中，很多人对政工人员应该完成的工作认识不足，对政工人员应该掌握的重大方针、政策、热点、焦点等问题仅仅依靠道听途说，人云亦云，不能对工作进行整体性的把握，導致工作进行中遇到诸多挫折。
（三）重视程度不高，经费投入不足
目前，我国政工人员的工作过程中，经常会出现单位组织对政工人员队伍建设重视不够，经费投入不足的情况，这也是问题层出不穷的重要原因之一，很多单位组织由于重视不足，将工作重心放在了其他部门。因此，忽略了政工人员的职称晋升、工资评定、培训深造等，导致政工人员工作积极性普遍降低，大大降低了工作效率，可以说，政工人员越来越边缘化，人心不稳、人心思动的现象时有发生，影响了政工人员工作的积极性和热情，阻碍了政工人员工作的顺利展开。
（四）政工队伍结构不合理，整体素质偏低
我国政工人员结构中，存在着年龄参差不齐、专业性不强、职称结构不合理等现状，导致政工人员整体的职业声望不高，阻碍个人价值的实现，极大地影响了高学历、高素质人才的引入，使我国政工人员队伍整体呈现出年龄普遍偏大的问题，并且这些人员中真正了解政工工作，真正具备政工工作专业知识的人才很少，有能力有素质的人才更愿意投入经营管理类工作，这就极大影响了政工工作的顺利展开。
（五）政工人员事业心和责任感薄弱
当前，我国政工人员中，普遍存在事业心和责任感不强的情况，这就导致政工人员在工作中不积极，不认真，不以工作为己任，导致工作中出现很多问题，为工作的顺利展开带来不利影响，这种情况长期发展下去就会影响工作效率及工作的整体质量和水平，这是政工队伍建设中极需要注意的事情。
三、提高政工人员工作积极性的方法和策略
（一）建设创新、开放的工作氛围
工作氛围是影响工作积极性的重要因素，为了提高广大政工人员的工作积极性，创建创新、开放的工作氛围极为必要，这样才能形成一个精英的团队，才能充分调动政工人员的责任心和职业道德感，才能不断地提高政工人员队伍的整体素质和质量，才能让政工人员积极地投入工作，把工作做好、做精，才能以积极性带动工作效率和工作质量。
（二）加强政工人员理论素养培训
实践证明，加强政工人员的理论素养培训是极为必要，极为有效的，完善的理论系统和健全的知识文化体系，能够有效提高政工人员的工作水平，能够有效提高政工人员文化素养和理论知识水平，能够有效提高政工人员的综合素质，这样才能够提高政工人员工作的融入度和参与度，才能让政工人员真正参与到实践的操作中，才能使政工人员不断提高工作积极性，促进工作的圆满完成。
（三）增强政工人员工作的时代感和感染力
要想提高政工人员的工作积极性，最重要的是要让政工人员明白自己工作的意义和价值，同时对工作充满期待和责任意识，感受到工作所体现的创新性、时代感和无法抗拒的感染力，只有这样，才能让政工人员真正地热爱这份工作，真正地投入这份工作，才能不断地解放思想，更新观念，跟上时代步伐，增强创新意识，才能不断地提高工作积极性、行为主动性、思维创新性，才能与时俱进，积极投身到社会主义现代化建设中去。
（四）创新政工人员工作奖励机制
对于当前的政工人员队伍建设中，奖励机制极为必要，有助于调动政工人员的工作热情和工作的积极性，有助于政工人员真正认识到自己工作的重要性，有助于提高政工人员工作的责任心和职业感，提高工作的认知度，激发政工人员的工作潜能，调动工作人员的进取心，进而促进政工人员工作的顺利开展。
四、结束语
综上所述，提高政工人员工作积极性是非常重要的，在日常工作中，政工人员不仅要提高自身道德素质，还要在工作中积极提高工作热情，要脚踏实地，并积累相关知识，以德服人，才能把政治工作做的更好。随着经济的发展，只有端正政工人员的态度，提升政工人员的综合实力，才能提高工作效率和工作积极性，促进思想政治工作的顺利开展。
关键词：政工人员；新形势；工作积极性；评价机制；业务素质
随着经济社会的不断发展，人们的思维方式、心理状况及价值观念都发生了巨大变化，改革开放和国际环境的变化对政工人员工作的开展产生了越来越多的困难，对思想政治工作提出了更高的要求，政工人员传统的工作模式已经不能满足时代要求。因此，要不断提高政工人员的工作水平。
一、新形势下加强政工工作积极性的必要性
众所周知，政工人员的工作关乎国计民生，关乎国家能否和谐发展。因此，只有建立完善的政工人员工作评价机制，才能使政工人员在工作中变被动为主动，实现工作理念的转变和创新，采用更为先进性的工作模式和手段，开展极具趣味性，极具思想性和娱乐性，同时兼具知识性的宣传活动，不仅促进思想创新，还要促进内容创新，将改革、生产、可持续发展有效结合在一起，提高政工人员工作的积极性和工作效率，才能提高政工人员的工作责任感，才能提高政工工作的影响力，满足时代和社会的发展需要，达到想要达到的目标。如果政工人员在工作中不积极，不能及时认识到工作中出现的问题，不能及时解决问题，提升自我，就不能提高工作实践能力和水平。因此，在新形势下提高政工人员的工作积极性和工作热情极其重要，对于转变政工工作的劣势，提高工作的整体水平有着至关重要的意义。
二、政工人员现在的工作状况
（一）思想认识不到位，工作动力不足
随着社会主义市场经济的不断发展，政工队伍力量明显跟不上时代的步伐，加上对政工人员工作的作用认识不足，使政工人员的工作性没能充分地显现出来，导致工作的进行按部就班，循规蹈矩，得过且过，缺乏动力、活力、创新。目前，很多政工人员的理论水平较低，专业技能不完善。
（二）错误估量当前形势，工作积极性有所保留
当前，政工人员队伍中，很多人对政工人员应该完成的工作认识不足，对政工人员应该掌握的重大方针、政策、热点、焦点等问题仅仅依靠道听途说，人云亦云，不能对工作进行整体性的把握，導致工作进行中遇到诸多挫折。
（三）重视程度不高，经费投入不足
目前，我国政工人员的工作过程中，经常会出现单位组织对政工人员队伍建设重视不够，经费投入不足的情况，这也是问题层出不穷的重要原因之一，很多单位组织由于重视不足，将工作重心放在了其他部门。因此，忽略了政工人员的职称晋升、工资评定、培训深造等，导致政工人员工作积极性普遍降低，大大降低了工作效率，可以说，政工人员越来越边缘化，人心不稳、人心思动的现象时有发生，影响了政工人员工作的积极性和热情，阻碍了政工人员工作的顺利展开。
（四）政工队伍结构不合理，整体素质偏低
我国政工人员结构中，存在着年龄参差不齐、专业性不强、职称结构不合理等现状，导致政工人员整体的职业声望不高，阻碍个人价值的实现，极大地影响了高学历、高素质人才的引入，使我国政工人员队伍整体呈现出年龄普遍偏大的问题，并且这些人员中真正了解政工工作，真正具备政工工作专业知识的人才很少，有能力有素质的人才更愿意投入经营管理类工作，这就极大影响了政工工作的顺利展开。
（五）政工人员事业心和责任感薄弱
当前，我国政工人员中，普遍存在事业心和责任感不强的情况，这就导致政工人员在工作中不积极，不认真，不以工作为己任，导致工作中出现很多问题，为工作的顺利展开带来不利影响，这种情况长期发展下去就会影响工作效率及工作的整体质量和水平，这是政工队伍建设中极需要注意的事情。
三、提高政工人员工作积极性的方法和策略
（一）建设创新、开放的工作氛围
工作氛围是影响工作积极性的重要因素，为了提高广大政工人员的工作积极性，创建创新、开放的工作氛围极为必要，这样才能形成一个精英的团队，才能充分调动政工人员的责任心和职业道德感，才能不断地提高政工人员队伍的整体素质和质量，才能让政工人员积极地投入工作，把工作做好、做精，才能以积极性带动工作效率和工作质量。
（二）加强政工人员理论素养培训
实践证明，加强政工人员的理论素养培训是极为必要，极为有效的，完善的理论系统和健全的知识文化体系，能够有效提高政工人员的工作水平，能够有效提高政工人员文化素养和理论知识水平，能够有效提高政工人员的综合素质，这样才能够提高政工人员工作的融入度和参与度，才能让政工人员真正参与到实践的操作中，才能使政工人员不断提高工作积极性，促进工作的圆满完成。
（三）增强政工人员工作的时代感和感染力
要想提高政工人员的工作积极性，最重要的是要让政工人员明白自己工作的意义和价值，同时对工作充满期待和责任意识，感受到工作所体现的创新性、时代感和无法抗拒的感染力，只有这样，才能让政工人员真正地热爱这份工作，真正地投入这份工作，才能不断地解放思想，更新观念，跟上时代步伐，增强创新意识，才能不断地提高工作积极性、行为主动性、思维创新性，才能与时俱进，积极投身到社会主义现代化建设中去。
（四）创新政工人员工作奖励机制
对于当前的政工人员队伍建设中，奖励机制极为必要，有助于调动政工人员的工作热情和工作的积极性，有助于政工人员真正认识到自己工作的重要性，有助于提高政工人员工作的责任心和职业感，提高工作的认知度，激发政工人员的工作潜能，调动工作人员的进取心，进而促进政工人员工作的顺利开展。
四、结束语
综上所述，提高政工人员工作积极性是非常重要的，在日常工作中，政工人员不仅要提高自身道德素质，还要在工作中积极提高工作热情，要脚踏实地，并积累相关知识，以德服人，才能把政治工作做的更好。随着经济的发展，只有端正政工人员的态度，提升政工人员的综合实力，才能提高工作效率和工作积极性，促进思想政治工作的顺利开展。