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企业内部薪酬差距属于薪酬结构研究中的重要问题,它包括高管团队薪酬差距和高管-员工薪酬差距两个方面.本文根据锦标赛理论和行为理论,从高管团队薪酬差距和高管与员工间薪酬差距两个方面的相关文献进行简要概述.并对相关文献进行评述,以期为今后的研究提供有价值的参考.
企业内部薪酬差距研究综述
【摘 要】
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企业内部薪酬差距属于薪酬结构研究中的重要问题,它包括高管团队薪酬差距和高管-员工薪酬差距两个方面.本文根据锦标赛理论和行为理论,从高管团队薪酬差距和高管与员工间薪酬
【机 构】
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云南民族大学管理学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2017年32期
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