论文部分内容阅读
随着中国经济的不断发展、政府政策的扶持,中国经济活力不断增强,出现了"万众创新"、"万众创业"的浪潮,中小型企业数量不断增加。中小型企业由于经济体量小,发展灵活、涉及面大,在活跃市场、方便人们生活、改善就业等方面发挥了独到的功能。但是,我国中小企业发展过程中也面临诸多问题,这些问题多数都可以归结为人的问题。人力资源管理是企业生存发展中至关重要的一环,但是目前中小企业人力资源管理在思想上陈旧,在投入上匮乏,在制度上有待完善,在执行上缺乏力度,需要深入变革,建立健全合理机制,促进自身发展。