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摘要：在面对当前国企改革不断深化，职工的思想观念更加活跃、价值取向多元化发展，精神文化方面的需求也日益增长。作为一个基层的思想政治工作者，怎样在国有企业发挥思想政治工作的优越性，从意识形态上把全体员工的认识统一起来，增强企业的凝聚力和战斗力。本文尝试着作了一些浅显的阐述，希望能给大家一点点启示。
关键词：创新；重要性；思想政治工作
思想政治工作：它是用科学的世界观、方法论教育、启发、解决人的立场和思想问题，使人们从各种谬误和偏见中解放出来，不断提高认识和改造世界的能力。做好企业的思想政治工作，把握住实际工作中出现的各种现象、问题的本质，从意识形态上统一全体员工的认识，培养一支能吃苦耐劳的员工队伍，是促进企业健康发展的重要保证。
特别在当前企业改革力度不断加大、各种矛盾凸显的情况下，加强企业思想政治工作，更好地体现思想政治工作的地位和作用，具有其特殊意义：
一、多数企业的思想政治工作为企业的发展提供了精神支持和动力源泉。但是在部分企业中也暴露出一些问题，主要表现在以下几个方面：一是随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，精神文化需求日益增长，因此做好职工思想工作难度比以往任何时候都大了。
二、企业在历史发展的过程中遗留问题显露出来，职工不可避免地产生一些思想反映，保持队伍稳定的难度加大。
三、随着企业市场化改制逐步深入，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强。
四、随着改革的逐步深入，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡。
五、思想政治工作的吸引力减弱，许多优秀干部不愿干政工，有的政工干部想方设法转行。加之企业重组后，企业党群部门的机构缩编，人员减少，影响了思想政治工作的深入开展。
六、缺乏高素质的人才。有些单位政工干部年龄偏大、文化偏低、结构不合理，影响了企业政工队伍整体素质的提高。
七、创新不够，没有很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。形式上创新不够，对职工缺乏吸引力。
以上情况的存在，原因是多方面的：
1.主要是对企业思想政治工作的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，对思想政治工作研究不够，只简单地照搬过去的一些作法，对出现的新情况、新问题，缺少理论和实践上的创新；对企业的思想政治工作的重要性认识不足，没有形成好的工作机制。
2.实现思想政治工作的思路创新要充分体现思想政治工作在国有企业的地位和作用，必须摒弃那些脱离生产经营实际、过时的、职工不愿接受的方式方法。而创新的关键是思路创新。思路决定出路。没有一个好的思路，思想政治工作在国有企业的地位和作用就难以很好地体现出来。
企业思想政治工作的思路创新，必须坚持思想政治工作为生产经营服务的原则。企业作为经济组织，其最终追求的目标是经济效益。离开了经济效益这个最终目标，企业的生存发展就是一句空话。所以，作为企业思想政治工作者，其主要职责是通过发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，保证监督党的路线方针政策在企业的正确贯彻落实，而这种保证监督的目的，说到底，还是要保证企业经济效益目标的实现。
思想政治工作的思路创新，要充分体现出如何把党的工作贯穿生产经营的全过程，把保证和促进企业改革、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为思想政治工作的出发点和落脚点。只有这样思想政治工作才能焕发生机和活力。
3.实现思想政治工作制度创新是思想政治工作创新的重要保证。思想政治工作方式方法的创新只有以制度的形式固化下来，才能实现经常化。思想政治工作制度创新主要是在三个方面下功夫：一是要建立科学有效的企业思想政治工作评价制度。要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高，是否有利于职工队伍稳定来评判企业思想政治工作的成效。
新制度要充分体现检验思想政治工作的重要标准是看上述三个方面的实际成果，而不是看思想政治工作的过程。必须摒弃一切大轰大嗡、形式主义和花架子，摒弃一切只有汇报价值，没有实际意义的虚功，要实实在在地围绕企业中心工作，靠思想政治工作为企业改革发展提供强有力的思想保证。
二是要建立科学有效的企业思想政治工作奖罚制度。思想政治工作与经济工作一样，也需要引入激励约束机制。所以，必须建立一套有利于企业思想政治工作发挥作用的奖罚体系。要落实政工干部的政治生活待遇，对各级兼职政工人员，要合理地给予补贴。
三是要建立科学有效的企业思想政治工作者的培训制度。要根据各级政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。通过培训，使政工干部全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产经营这个中心抓好职工思想政治工作，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观、价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广人职工的积极性和创造性。
关键词：创新；重要性；思想政治工作
思想政治工作：它是用科学的世界观、方法论教育、启发、解决人的立场和思想问题，使人们从各种谬误和偏见中解放出来，不断提高认识和改造世界的能力。做好企业的思想政治工作，把握住实际工作中出现的各种现象、问题的本质，从意识形态上统一全体员工的认识，培养一支能吃苦耐劳的员工队伍，是促进企业健康发展的重要保证。
特别在当前企业改革力度不断加大、各种矛盾凸显的情况下，加强企业思想政治工作，更好地体现思想政治工作的地位和作用，具有其特殊意义：
一、多数企业的思想政治工作为企业的发展提供了精神支持和动力源泉。但是在部分企业中也暴露出一些问题，主要表现在以下几个方面：一是随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，精神文化需求日益增长，因此做好职工思想工作难度比以往任何时候都大了。
二、企业在历史发展的过程中遗留问题显露出来，职工不可避免地产生一些思想反映，保持队伍稳定的难度加大。
三、随着企业市场化改制逐步深入，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强。
四、随着改革的逐步深入，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡。
五、思想政治工作的吸引力减弱，许多优秀干部不愿干政工，有的政工干部想方设法转行。加之企业重组后，企业党群部门的机构缩编，人员减少，影响了思想政治工作的深入开展。
六、缺乏高素质的人才。有些单位政工干部年龄偏大、文化偏低、结构不合理，影响了企业政工队伍整体素质的提高。
七、创新不够，没有很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。形式上创新不够，对职工缺乏吸引力。
以上情况的存在，原因是多方面的：
1.主要是对企业思想政治工作的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，对思想政治工作研究不够，只简单地照搬过去的一些作法，对出现的新情况、新问题，缺少理论和实践上的创新；对企业的思想政治工作的重要性认识不足，没有形成好的工作机制。
2.实现思想政治工作的思路创新要充分体现思想政治工作在国有企业的地位和作用，必须摒弃那些脱离生产经营实际、过时的、职工不愿接受的方式方法。而创新的关键是思路创新。思路决定出路。没有一个好的思路，思想政治工作在国有企业的地位和作用就难以很好地体现出来。
企业思想政治工作的思路创新，必须坚持思想政治工作为生产经营服务的原则。企业作为经济组织，其最终追求的目标是经济效益。离开了经济效益这个最终目标，企业的生存发展就是一句空话。所以，作为企业思想政治工作者，其主要职责是通过发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，保证监督党的路线方针政策在企业的正确贯彻落实，而这种保证监督的目的，说到底，还是要保证企业经济效益目标的实现。
思想政治工作的思路创新，要充分体现出如何把党的工作贯穿生产经营的全过程，把保证和促进企业改革、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为思想政治工作的出发点和落脚点。只有这样思想政治工作才能焕发生机和活力。
3.实现思想政治工作制度创新是思想政治工作创新的重要保证。思想政治工作方式方法的创新只有以制度的形式固化下来，才能实现经常化。思想政治工作制度创新主要是在三个方面下功夫：一是要建立科学有效的企业思想政治工作评价制度。要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高，是否有利于职工队伍稳定来评判企业思想政治工作的成效。
新制度要充分体现检验思想政治工作的重要标准是看上述三个方面的实际成果，而不是看思想政治工作的过程。必须摒弃一切大轰大嗡、形式主义和花架子，摒弃一切只有汇报价值，没有实际意义的虚功，要实实在在地围绕企业中心工作，靠思想政治工作为企业改革发展提供强有力的思想保证。
二是要建立科学有效的企业思想政治工作奖罚制度。思想政治工作与经济工作一样，也需要引入激励约束机制。所以，必须建立一套有利于企业思想政治工作发挥作用的奖罚体系。要落实政工干部的政治生活待遇，对各级兼职政工人员，要合理地给予补贴。
三是要建立科学有效的企业思想政治工作者的培训制度。要根据各级政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。通过培训，使政工干部全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产经营这个中心抓好职工思想政治工作，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观、价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广人职工的积极性和创造性。