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一、前言
工会经费指的是，在法律允许的基础上工会开展活动所需要的费用，根据国家的相关法律规定，目前我厂工会经费来源主要包括：工会会员缴纳的会费、建立工会组织的企业每月按工资总额比例2%拨付经费，上级工会补助的款项、基层工会对外投资取得的收益和其他收入（银行存款利息）等收入。工会经费是工会开展服务活动、履行社会责任的重要前提，是决定工会发展的重要因素。
二、烟厂基层工会经费管理概述
工会经费管理是在党中央群团工作会议召开之后，在习近平总书记的讲话中，明确指出在新形势下，必须要认知到工会改革的重要性，加强工会组织的先进性，杜绝行政化、机关化的现象存在。工会财务作为工会工作开展的重要基础，必须要坚持改革，不断的创新工会管理模式，依法开展财务工作，使工会经费更好地为基层工会工作服务、为职工群众服务。
烟厂工会经费管理的重点应该是合理使用工会经费，烟厂工会干部应该带着深厚的情感开展工作，聚焦重点、突破难点，主动承担自身的责任，加大工会基本设施的投入，建立设施齐全、温馨的职工之家，以此满足职工群众的需求，让更多一线员工感受到工会组织带来的温暖和关怀。
三、烟厂基层工会经费管理改进措施
全总的经费收支管理制度是2014年出的，但烟厂根据它编制的每年都在调整。烟厂工会在执行政策的过程中，会遭遇较多的阻碍，针对职工教育经费等方面的政策没有得到落实，且在烟厂工会费用使用上不够完善，甚至单位部分员工认为工会是负责职工福利的部门，将工会费用转变为职工的福利。这些因素均影响着工会经费管理工作的有序开展，在此基础上，烟厂工会经费管理的改进措施主要如下：
（一）完善相关政策、确保工作落实
只有完善的政策才能确保工会经费管理工作的落实，烟厂针对工会经费管理工作就做出了修正，先是查阅了以往的资料，融合工作实际情况，依据全总、省总、市总及省公司相关工会经费管理相关文件，制定了更加完善的工会经费管理体系，为基层的给工会经费使用奠定基础，确保了政策的操作性。
（二）加强支出管理、确保使用正确
我厂经费管理机制主要规定了员工慰问、经费定义、使用范围等内容，传统节假日一年不超过1000元，生日慰问人均300元，为基层工会的经费使用提供依据，工会在使用总工办发【2014】23号文、苏公办【2015】15号文时，必须要遵守以下三点原则：（1）严格按照《工会预算管理方式》执行经費预算工作，加强工会的预算管理，在经费预算体制的基础上，落实预算管理工作，建立完善的预算决策、预算讨论工作，不断的细化厂工会和各分会的预算，实现工会经费支出的公开透明；（2）结合工会的实际情况，优化工会支出结构，例如：根据各分会开展活动的多少、影响的大小及工会工作创新的程度，考核各分会，结合职工团队和办事效率，逐年增加经费投入，打破现有的排排坐、吃火锅的格局；（3）明确经费的使用方向，确保经费管理的高效率，进而明确工会经费管理的重点项目，完善经费供给条例，在此基础上扩大工会的影响力。同时还应该坚持节约办公的理念，在确保办公稳定开展的前提下，降低行政办公的支出，确保工会组织的廉洁办公。
我厂在经费支出上规定的范围包括：各类活动、维护职工权益、工会干部培训、职工集体福利几大方面，实现了工会经费的有效利用。
（三）重视财务人员培训，增强使命感
工会财务工作是工会工作开展的基础，也是创新工会工作方式的前提。工会财务工作人员，应该不断的分析时代背景，总结工会经费管理工作面临的问题、新要求，不断的增强自身的责任感、使命感。财务工作人员应该结合本单位的特点，融合工会发展战略，将党的工作重心贯穿其中，充分发挥工会的作用，促进劳动关系的和谐发展。
财务工作人员还应该改变传统的工作观念，明确工会财务管理工作面临的新问题、新挑战，在坚持理念的原则上，不断的改进、创新工会工作方式，以此提升工会工作的有效性，开展具有针对性的工会服务工作。
烟厂工会财务工作是开展服务工作的基础，必须要增强工会的基层服务实力，将满足职工群众服务需求作为工作的最终目标，树立为职工服务的意识。工会财务管理人员还应该推进法制化财务工作，在法制化建设背景下，有序开展财务管理工作，严格遵守各类法律法规，确保工会财务管理工作的合法性。
（四）优化经费结构，突出工作重点
烟厂工会经费使用必须要秉承公平、公开、公正的使用原则，明确工会经费的重点在于服务职工、维护职工的合法权益。财务工作人员还应该不断的改进工会的使用方式，确保工会经费的使用均用于单位的职工。与此同时，还应该发挥工会社会组织的作用，积极争取社会资金，采取项目运作、社会组织服务的方式，不断的提升烟厂工会经费的使用效率。在进行服务项目设计时，应该充分调动职工的参与度，促使职工和工会实现有机融合，维护职工的权益。
四、结束语
综上所述，烟厂基层工会财务管理工作不仅和职工的利益息息相关，也和社会基层工会组织的发展密切相关，是新时期形势下，工会组织科学发展的重要前提。随着工会改革工作的不断深入，工会会计制度也得到了完善和创新，在实际工作中，工会经费管理工作人员必须要重视管理工作，加大监督力度，整合有效资源、完善基础服务，确保烟厂工会经费发挥其该有的作用。经费工作人员还应该不断提升自身的操作技能、专业水平，以此为职工提供更好的工会服务，确保工会工作的稳定开展。（作者单位为江苏中烟工业有限责任公司）
工会经费指的是，在法律允许的基础上工会开展活动所需要的费用，根据国家的相关法律规定，目前我厂工会经费来源主要包括：工会会员缴纳的会费、建立工会组织的企业每月按工资总额比例2%拨付经费，上级工会补助的款项、基层工会对外投资取得的收益和其他收入（银行存款利息）等收入。工会经费是工会开展服务活动、履行社会责任的重要前提，是决定工会发展的重要因素。
二、烟厂基层工会经费管理概述
工会经费管理是在党中央群团工作会议召开之后，在习近平总书记的讲话中，明确指出在新形势下，必须要认知到工会改革的重要性，加强工会组织的先进性，杜绝行政化、机关化的现象存在。工会财务作为工会工作开展的重要基础，必须要坚持改革，不断的创新工会管理模式，依法开展财务工作，使工会经费更好地为基层工会工作服务、为职工群众服务。
烟厂工会经费管理的重点应该是合理使用工会经费，烟厂工会干部应该带着深厚的情感开展工作，聚焦重点、突破难点，主动承担自身的责任，加大工会基本设施的投入，建立设施齐全、温馨的职工之家，以此满足职工群众的需求，让更多一线员工感受到工会组织带来的温暖和关怀。
三、烟厂基层工会经费管理改进措施
全总的经费收支管理制度是2014年出的，但烟厂根据它编制的每年都在调整。烟厂工会在执行政策的过程中，会遭遇较多的阻碍，针对职工教育经费等方面的政策没有得到落实，且在烟厂工会费用使用上不够完善，甚至单位部分员工认为工会是负责职工福利的部门，将工会费用转变为职工的福利。这些因素均影响着工会经费管理工作的有序开展，在此基础上，烟厂工会经费管理的改进措施主要如下：
（一）完善相关政策、确保工作落实
只有完善的政策才能确保工会经费管理工作的落实，烟厂针对工会经费管理工作就做出了修正，先是查阅了以往的资料，融合工作实际情况，依据全总、省总、市总及省公司相关工会经费管理相关文件，制定了更加完善的工会经费管理体系，为基层的给工会经费使用奠定基础，确保了政策的操作性。
（二）加强支出管理、确保使用正确
我厂经费管理机制主要规定了员工慰问、经费定义、使用范围等内容，传统节假日一年不超过1000元，生日慰问人均300元，为基层工会的经费使用提供依据，工会在使用总工办发【2014】23号文、苏公办【2015】15号文时，必须要遵守以下三点原则：（1）严格按照《工会预算管理方式》执行经費预算工作，加强工会的预算管理，在经费预算体制的基础上，落实预算管理工作，建立完善的预算决策、预算讨论工作，不断的细化厂工会和各分会的预算，实现工会经费支出的公开透明；（2）结合工会的实际情况，优化工会支出结构，例如：根据各分会开展活动的多少、影响的大小及工会工作创新的程度，考核各分会，结合职工团队和办事效率，逐年增加经费投入，打破现有的排排坐、吃火锅的格局；（3）明确经费的使用方向，确保经费管理的高效率，进而明确工会经费管理的重点项目，完善经费供给条例，在此基础上扩大工会的影响力。同时还应该坚持节约办公的理念，在确保办公稳定开展的前提下，降低行政办公的支出，确保工会组织的廉洁办公。
我厂在经费支出上规定的范围包括：各类活动、维护职工权益、工会干部培训、职工集体福利几大方面，实现了工会经费的有效利用。
（三）重视财务人员培训，增强使命感
工会财务工作是工会工作开展的基础，也是创新工会工作方式的前提。工会财务工作人员，应该不断的分析时代背景，总结工会经费管理工作面临的问题、新要求，不断的增强自身的责任感、使命感。财务工作人员应该结合本单位的特点，融合工会发展战略，将党的工作重心贯穿其中，充分发挥工会的作用，促进劳动关系的和谐发展。
财务工作人员还应该改变传统的工作观念，明确工会财务管理工作面临的新问题、新挑战，在坚持理念的原则上，不断的改进、创新工会工作方式，以此提升工会工作的有效性，开展具有针对性的工会服务工作。
烟厂工会财务工作是开展服务工作的基础，必须要增强工会的基层服务实力，将满足职工群众服务需求作为工作的最终目标，树立为职工服务的意识。工会财务管理人员还应该推进法制化财务工作，在法制化建设背景下，有序开展财务管理工作，严格遵守各类法律法规，确保工会财务管理工作的合法性。
（四）优化经费结构，突出工作重点
烟厂工会经费使用必须要秉承公平、公开、公正的使用原则，明确工会经费的重点在于服务职工、维护职工的合法权益。财务工作人员还应该不断的改进工会的使用方式，确保工会经费的使用均用于单位的职工。与此同时，还应该发挥工会社会组织的作用，积极争取社会资金，采取项目运作、社会组织服务的方式，不断的提升烟厂工会经费的使用效率。在进行服务项目设计时，应该充分调动职工的参与度，促使职工和工会实现有机融合，维护职工的权益。
四、结束语
综上所述，烟厂基层工会财务管理工作不仅和职工的利益息息相关，也和社会基层工会组织的发展密切相关，是新时期形势下，工会组织科学发展的重要前提。随着工会改革工作的不断深入，工会会计制度也得到了完善和创新，在实际工作中，工会经费管理工作人员必须要重视管理工作，加大监督力度，整合有效资源、完善基础服务，确保烟厂工会经费发挥其该有的作用。经费工作人员还应该不断提升自身的操作技能、专业水平，以此为职工提供更好的工会服务，确保工会工作的稳定开展。（作者单位为江苏中烟工业有限责任公司）