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我国自上个世纪八十年代末推行建设监理制度到现在已经走过来27个春秋。在这期间，建设工程监理极大的促进了我国基础建设工作，为工程项目目标的实现提供了重要保证，取得喜人的社会效益和经济效益，但是，随着监理行业的不断发展壮大，因信息不对称造成监理单位对业主利益侵害等问题逐渐显现出来，因此亟待监理完善激励机制，减少业主因监理单位道德问题而造成的损失。本文在简要介绍激励机制的概念、属性以及建设工程监理服务中存在问题的技术上，对监理服务质量评价体系的监理进行了探讨。