我国软件企业R＆D人员配置分析

来源 :科学管理研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户：houlitao2009

【摘要】

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目前我国软件企业存在R＆D人员储备不足、R＆D人员结构层次不合理、R＆D人员岗位设置单一以及R＆D人员调度与分工不合理等R＆D人员配里问题。提出了“完善金字塔型人才体系与技术等级晋

【作者】

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张运生曾德明张利飞

【机构】

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湖南大学工商管理学院

【出处】

：

科学管理研究

【发表日期】

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2006年6期

【关键词】

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R&D人员配置 35岁现象技术等级晋升软件企业 R ＆ D staff configuration 35 age phenomenon Tec

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目前我国软件企业存在R＆D人员储备不足、R＆D人员结构层次不合理、R＆D人员岗位设置单一以及R＆D人员调度与分工不合理等R＆D人员配里问题。提出了“完善金字塔型人才体系与技术等级晋升制度、开展多种方式的R＆D人员培训、实行R＆D人员分类分级调度管理”等策略试图优化R＆D人员配置等措施，进而提升R＆D人力资本价值与软件企业的核心竞争力。

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