枝江作为首届全省人才工作十强县市，紧盯“冲刺全国百强、建成中等城市、实现全面小康”三大目标，广纳天下英才，大力提升人才发展的软实力，让人才成为枝江争当全省转型发展、创新发展示范市的第一支撑。
　　卸载“重项目轻人才”的理念，让人才形成最优集聚、成为最强支撑。枝江市牢固树立“功成不必在我”的政绩观和“人才优先发展”的人才观，多做打基础、利长远的工作，最大限度地为发展集聚各类优秀人才。人才资源开发优先保证。密集出台人才发展规划和引才育才政策，聘请50多名专家担任重大项目咨询决策委员会顾问，推荐400多名优秀人才担任各级党代表、人大代表和政协委员，充分发挥人才在党委政府决策中的智囊团作用。人才工作格局优先调整。在宜昌市率先推行人才工作项目责任制，联合科技、经信等部门建立支柱产业紧缺人才资源库，在“一区五园”和枝江酒业、三宁化工等重点企业设立人才信息采集点，及时掌握调整人才的分布结构，确保人才均衡发展。人才资金投入优先满足。按照地方一般预算收入的3%和100万元落实人才发展资金和专项经费，每年拿出500万元重奖科技功臣、医疗精英、教育骨干，在56家骨干企业实施“三补一配”激励政策。
　　革新“重引进轻培养”的模式，让人才拥有更宽平台、实现更大价值。枝江市坚持人才引进、培养、使用的“力度统一论”，成为各路高贤施展才华的大舞台。大气魄引才。2011年以来，实施紧缺人才引进计划、园区人才支撑计划等重大人才工程，招录900多名公务员和事业单位工作人员，招聘8000多名食品釀造、精细化工等产业领域的高技能人才，引进50多名规划建设、投资融资、环境工程等领域的急需紧缺人才。精品质育才。坚持发展急需什么人才、就重点培育什么人才，实施“金蓝领倍增工程”、“企业家孵化工程”，培育享受国务院津贴专家9名、省政府津贴专家8名，高级经营管理人才412名，高技能人才2876名，仅枝江酒业就拥有2名“中国酿酒大师”。高效能用才。依托三个省级工业园、四大支柱产业，着力打造一支与产业链相匹配的人才链，集群产业的创新发展能力显著提升。2013年，四大支柱产业实现产值530.5亿元，增长27.7%，占规模工业总产值的82.7%。
　　破除“重管理轻服务”的定式，让人才得到更多关爱、受到最大尊重。为克服人才工作中的“本位意识”，避免把优化环境定位于给票子、给房子的“财力竞争”，枝江市将传统的人事管理转向现代的人才服务，处处营造尊重人才、见贤思齐的浓厚氛围，让人才真正感到是“座上宾”、“掌中宝”。营造敬才爱才的社会环境。加强对人才的组织关怀和人文关怀，坚持开展优秀中青年专家、科技进步奖等评选活动，在电视台、报纸、网站开辟专栏，集中宣传中青年专家、名师名医、农村“田秀才”的先进事迹，使人才在事业上有成就感、在情感上有归属感。营造引才聚才的政策环境。出台吸引力强的人才优惠政策，对引进的优秀人才给予“五个优先”待遇：编制优先解决、职称优先评审、住房优先保障、补贴优先发放、家属子女优先就业就学。对特别优秀的领军型人才实行“一事一议”，各项待遇保障不封顶。营造重才留才的生活环境。市级领导每年到基层单位、规模企业召开人才座谈会40多场次，零距离倾听他们的所思所盼，想方设法帮助解决实际困难。2012年以来，投资6500万元兴建青年人才公寓156套，改建青年干部公寓36套，为人才提供优质安居服务。
　　（作者系枝江市委书记）