【摘 要】
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目的了解湖北省三级甲等医院护士长变革型领导力现况及影响因素,为针对性培训提供参考。方法采用自行研制的护士长变革型领导力自评量表,对湖北省18所三级甲等医院的922名护
【机 构】
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华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部,复旦大学附属中山医院护理部
【基金项目】
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湖北省卫生计生委面上项目(WJ2017M066),《中国护理管理》杂志社2017年护理管理科研基金项目(CNM-2017-02)
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目的了解湖北省三级甲等医院护士长变革型领导力现况及影响因素,为针对性培训提供参考。方法采用自行研制的护士长变革型领导力自评量表,对湖北省18所三级甲等医院的922名护士长进行问卷调查。结果护士长变革型领导力自评总得分为(110.31±10.94)分,其中得分最高的维度为品德感召(4.82±0.41)分,得分最低的维度为愿景共享(4.18±0.81)分。单因素分析结果显示,不同性别、年龄、工作年限、最高学历以及是否接受领导力相关知识培训的护士长领导力得分比较,差异有统计学意义(
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