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目的:对本地区妇幼保健机构的人力资源管理现状进行调查,探究分析妇幼保健机构在人力资源管理方面存在的问题,并提出妇幼保健机构人力资源管理的规范化处理意见。方法:以实地考察、问卷调查、随机访谈等方式来了解现阶段本地区多家妇幼保健机构的人力资源管理现状,立足国家相关规定,参考先进的管理经验,探究分析本地区妇幼保健机构人力资源配置和管理的不合理之处。结果:从调查结果上来看,本地区各级妇幼保健机构的人力资源管理工作存在诸多漏洞,存在人员数量不足,素质偏低等问题。结论:有关管理部分应该正视本地区妇幼保健机构的人力资源管理问题,正确认识现存问题,并提出具有针对性的人力资源配置和管理方法。