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“80后”作为思想活跃、个性鲜明的一代，其成长背景、思想观念、行为方式等方面与老一辈石油人有明显的差别，他们在油田未来发展中扮演着举足轻重的角色。在新的历史时期，做好“80后”青年员工的思想政治工作，要求我们在了解他们思想特征的基础上，针对思想政治工作的难点、重点进行分析，加强和改进对他们的思想政治教育工作的方式与方法，使其更具针对性。