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高管薪酬契约能够激励管理层在追求自身利益的同时使所有者利益最大化,有利于缓解两权分离产生的代理问题。本文在国内外高管薪酬契约相关研究的基础上,对我国现阶段上市公司的高管薪酬激励导向类型进行归纳总结,并分析探讨了影响高管薪酬契约激励导向的结构因素。
我国上市公司高管薪酬激励导向及影响激励的结构性因素分析
【摘 要】
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高管薪酬契约能够激励管理层在追求自身利益的同时使所有者利益最大化,有利于缓解两权分离产生的代理问题。本文在国内外高管薪酬契约相关研究的基础上,对我国现阶段上市公司
【机 构】
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辽宁石油化工大学经管学院
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2010年8X期
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