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摘 要：在事业单位不断改革的新形势下，政工工作的重要性日益提高。建立完善的政工工作制度，培养专业的政工管理干部，从思想教育、心理疏导等方面对事业单位工作人员进行及时的疏导与教育，能够有效提升事业单位工作效率。
关键词：事业单位;政工;思路
一、引言
政治思想工作是事业单位开展各项工作的基础，也是单位工作良性循坏的保障。随着社会经济的不断发展，事业单位面临的内部环境以及外部机遇都发生了巨大的变化，对事业单位工作人员的思想观念、价值观念造成了较大的影响，也会间接影响到工作的正常开展。如何做好政工工作，做好在职员工的思想建设，引导事业单位工作人员能够从科学、合理的角度来认识问题，判断问题，成为新时代下事业单位政治工作的主要方向。
二、事业单位政工工作现状分析
（一）员工心理压力增加
随着我国事业单位体制改革的不断开展，在管理、工作开展等方面逐渐向信息化、透明化、严格化发展，为了保证在职员工能够高效率的完成各项任务指标，事业单位也推出了一系列的考核，比赛竞争等工作，为在职员工带来了较大的心理压力。同时，由于薪酬制度更加透明，某些员工面临福利削减的问题，可能为她们带来生活压力，进而对员工正常开展工作产生了负面影响。面对这种问题，政工工作人员需要及时了解员工需求，发现员工思想状态的波动，根据个人情况展开沟通，引导员工积极面对工作。
（二）社会某些不良意识形态的冲击
在信息时代里，充斥着大量的自媒体，传播形形色色的思想观念意识;同时，由于很多事业单位具有一定的服务性质，在一线员工的工作中需要面对复杂的人群。受到社会不良风气影响的概率较大，部分员工在利益的诱惑下，作出了违背职业道德、触犯法律法规的举动，对事业单位的形象造成了较大的影响，也不利于社会的发展进步。由此可以看出，某些事业单位在员工思想文化的教育问题上存在漏洞，需要进一步加强管理。
（三）员工更关注时事发展形势
为了降低事业单位的工作成本，提高服务效率，实现良性发展，国家机关部门以及各级政府单位一直在对事业单位的结构以及人员岗位进行改革优化，在变革过程中，可能会涉及到部分员工的利益，许多事业单位的员工，尤其是35-45岁的员工，对于时事发展形势十分看重。
三、新形势下事业单位政工工作思路分享
（一）坚持科学发展观
事业单位推进工作的核心因素是工作人员的积极性。因此，只有通过思想建设、技能培训能方式，充分刺激在职员工的斗志，激发员工的工作积极性与创造性，从而推动事业单位工作的良性循环开展。因此，为了充分调动工作人员的主观能动性，事业单位的政工工作要坚持科学发展观，坚持以人为本，围绕员工心理素质提供培训，及时开解有心理问题的员工，确保工作人员能够以饱满的姿态投入到日常工作中。
（二）加强政工干部队伍建设
在事业单位开展政工工作需要一支专业、高素质能力的政工队伍，而在政工队伍中，政工干部起到了良好的带头作用。政工干部的工作经验，工作水平，工作方式以及管理模式都会影响到政工队伍的工作效率。因此，加强政工干部队伍的建设十分重要。一方面，通过内部选拔、社会招聘等方式，选拔符合事业单位需求的政工干部后备人员，从思想政治水平、工作经验等方面进行全面的考核，从心理健康水平、思想正式觉悟等方面进行观察与测评，确保被选拔者有足够的能力带领团队开展思想政治工作。另一方面，也要对现有政工干部以及储备干部队伍提供足够的培训。邀请政治学研究人员为政工工作人员提供思想政治建设课程;邀请心理咨询团队为政工部门工作人员提供心理咨询经验培训，辅助政工人员更好的缓解员工心理压力[1]。
（三）建立健全的政工工作机制
政工工作对事业单位每个人都有深刻的影响。在事业单位改革背景下，政工工作需要更加全面且更有针对性。首先，事业单位需要制定一整套政工工作规范，从岗位职责、岗位考核标准、人员招聘标准等方面定义政工工作，明确岗位权利责任，在今后的招聘以及工作过程中需要依据工作规范展开行动[2]。其次，对政工工作流程进行梳理，包括开展政工活动的规范步骤;进行员工思想教育的流程等，找到工作流程的漏洞，从而进行更好的优化。最后，对政工工作中的风险点进行分析，建立提前防范的预警机制，手机事业单位在日常工作中存在的思想共性问题，建立可控性管理策略，将风险量化，最终得到有效控制。
（四）重视事业单位政工工作宣传
现阶段，许多事业单位对政工工作的宣传活动重视水平较低。一方面，需要提高对政工工作的宣传，通过线上教育、微信交流、公众号推文等方式向单位内部员工推送思想政治相关信息，帮助员工树立正确的思想观念，将思政工作融入到生活中。另一方面，事业单位也要对政工部门的工作给予更高的支持以及更多的资源倾斜，辅助政工部门工作人员开展工作，提高政工工作的渗透能力[3]。
四、结论
在事业单位改革的新形势下，政工工作人员要积极、密切观察员工心理状况，对有可能产生思想问题的员工给予及时的沟通，在思想上进行正确引导，帮助员工树立正确的思想观念，提高日常工作效率。同时，事业单位也要重视政工干部的培养，建立全面的政工工作制度，提高政工工作的規范性，让政工工作更好的辅助事业单位日常功能做。
参考文献
[1]韩瑛.新时期事业单位开展政工工作的思路分析[J].东方企业文化，2014（21）.
[2]杨安.论新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].科学中国人（12Z期）：163-163.
[3]张亚平.新形势背景下做好事业单位思想政治工作的必要性分析[J].办公室业务，2014（1）：25-25.
关键词：事业单位;政工;思路
一、引言
政治思想工作是事业单位开展各项工作的基础，也是单位工作良性循坏的保障。随着社会经济的不断发展，事业单位面临的内部环境以及外部机遇都发生了巨大的变化，对事业单位工作人员的思想观念、价值观念造成了较大的影响，也会间接影响到工作的正常开展。如何做好政工工作，做好在职员工的思想建设，引导事业单位工作人员能够从科学、合理的角度来认识问题，判断问题，成为新时代下事业单位政治工作的主要方向。
二、事业单位政工工作现状分析
（一）员工心理压力增加
随着我国事业单位体制改革的不断开展，在管理、工作开展等方面逐渐向信息化、透明化、严格化发展，为了保证在职员工能够高效率的完成各项任务指标，事业单位也推出了一系列的考核，比赛竞争等工作，为在职员工带来了较大的心理压力。同时，由于薪酬制度更加透明，某些员工面临福利削减的问题，可能为她们带来生活压力，进而对员工正常开展工作产生了负面影响。面对这种问题，政工工作人员需要及时了解员工需求，发现员工思想状态的波动，根据个人情况展开沟通，引导员工积极面对工作。
（二）社会某些不良意识形态的冲击
在信息时代里，充斥着大量的自媒体，传播形形色色的思想观念意识;同时，由于很多事业单位具有一定的服务性质，在一线员工的工作中需要面对复杂的人群。受到社会不良风气影响的概率较大，部分员工在利益的诱惑下，作出了违背职业道德、触犯法律法规的举动，对事业单位的形象造成了较大的影响，也不利于社会的发展进步。由此可以看出，某些事业单位在员工思想文化的教育问题上存在漏洞，需要进一步加强管理。
（三）员工更关注时事发展形势
为了降低事业单位的工作成本，提高服务效率，实现良性发展，国家机关部门以及各级政府单位一直在对事业单位的结构以及人员岗位进行改革优化，在变革过程中，可能会涉及到部分员工的利益，许多事业单位的员工，尤其是35-45岁的员工，对于时事发展形势十分看重。
三、新形势下事业单位政工工作思路分享
（一）坚持科学发展观
事业单位推进工作的核心因素是工作人员的积极性。因此，只有通过思想建设、技能培训能方式，充分刺激在职员工的斗志，激发员工的工作积极性与创造性，从而推动事业单位工作的良性循环开展。因此，为了充分调动工作人员的主观能动性，事业单位的政工工作要坚持科学发展观，坚持以人为本，围绕员工心理素质提供培训，及时开解有心理问题的员工，确保工作人员能够以饱满的姿态投入到日常工作中。
（二）加强政工干部队伍建设
在事业单位开展政工工作需要一支专业、高素质能力的政工队伍，而在政工队伍中，政工干部起到了良好的带头作用。政工干部的工作经验，工作水平，工作方式以及管理模式都会影响到政工队伍的工作效率。因此，加强政工干部队伍的建设十分重要。一方面，通过内部选拔、社会招聘等方式，选拔符合事业单位需求的政工干部后备人员，从思想政治水平、工作经验等方面进行全面的考核，从心理健康水平、思想正式觉悟等方面进行观察与测评，确保被选拔者有足够的能力带领团队开展思想政治工作。另一方面，也要对现有政工干部以及储备干部队伍提供足够的培训。邀请政治学研究人员为政工工作人员提供思想政治建设课程;邀请心理咨询团队为政工部门工作人员提供心理咨询经验培训，辅助政工人员更好的缓解员工心理压力[1]。
（三）建立健全的政工工作机制
政工工作对事业单位每个人都有深刻的影响。在事业单位改革背景下，政工工作需要更加全面且更有针对性。首先，事业单位需要制定一整套政工工作规范，从岗位职责、岗位考核标准、人员招聘标准等方面定义政工工作，明确岗位权利责任，在今后的招聘以及工作过程中需要依据工作规范展开行动[2]。其次，对政工工作流程进行梳理，包括开展政工活动的规范步骤;进行员工思想教育的流程等，找到工作流程的漏洞，从而进行更好的优化。最后，对政工工作中的风险点进行分析，建立提前防范的预警机制，手机事业单位在日常工作中存在的思想共性问题，建立可控性管理策略，将风险量化，最终得到有效控制。
（四）重视事业单位政工工作宣传
现阶段，许多事业单位对政工工作的宣传活动重视水平较低。一方面，需要提高对政工工作的宣传，通过线上教育、微信交流、公众号推文等方式向单位内部员工推送思想政治相关信息，帮助员工树立正确的思想观念，将思政工作融入到生活中。另一方面，事业单位也要对政工部门的工作给予更高的支持以及更多的资源倾斜，辅助政工部门工作人员开展工作，提高政工工作的渗透能力[3]。
四、结论
在事业单位改革的新形势下，政工工作人员要积极、密切观察员工心理状况，对有可能产生思想问题的员工给予及时的沟通，在思想上进行正确引导，帮助员工树立正确的思想观念，提高日常工作效率。同时，事业单位也要重视政工干部的培养，建立全面的政工工作制度，提高政工工作的規范性，让政工工作更好的辅助事业单位日常功能做。
参考文献
[1]韩瑛.新时期事业单位开展政工工作的思路分析[J].东方企业文化，2014（21）.
[2]杨安.论新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].科学中国人（12Z期）：163-163.
[3]张亚平.新形势背景下做好事业单位思想政治工作的必要性分析[J].办公室业务，2014（1）：25-25.