【摘 要】
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<正>企业的培训评估对于了解企业用于培训投资的效果,证明开展员工的培训所做出的业绩,界定培训对企业的贡献,有着十分重要的意义。目前企业培训存在的最大问题是培训的效果
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<正>企业的培训评估对于了解企业用于培训投资的效果,证明开展员工的培训所做出的业绩,界定培训对企业的贡献,有着十分重要的意义。目前企业培训存在的最大问题是培训的效果难以评估。对培训效果的评价和考核一直是企业培训工作中的一个难点。电力企业是一个进行系统生产经营的企业集团,面对各省、地市供电公司的管理、经营和生产等各层次不相同的培训要求和培训内容,如何科学、公正、合理地评价它们的培训工作业绩,需要建立一个培训评估指标体系。合理的企业培训评估指标体系应该能够科学地评价各省、地市供电公司培训工作的实施情况,真实地反映培训工作的效果,并可以通过这些指标达到督促和激励各省、地市供电公司开展培训的目的。
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