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本文在分析高技能人才匮乏原因的基础上，论证从人才观念、用仑机制和培训体系三个方面造就高技能人才的重要性，并提出具体的操作思路。本文将研究视角聚焦在不被一般理论研究重视的高技能人才群体，为今后高技能人才培养理论研究做一些尝试性的探索。
造就高级技能人才队伍 实现企业做强做大目标
【摘 要】
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本文在分析高技能人才匮乏原因的基础上，论证从人才观念、用仑机制和培训体系三个方面造就高技能人才的重要性，并提出具体的操作思路。本文将研究视角聚焦在不被一般理论研究重
【机 构】
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潍坊柴油机厂,潍坊市高级技工学校
【出 处】
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山东纺织经济
【发表日期】
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2007年3期
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