【摘 要】
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在国有企业人力资源管理中,绩效考核是人力资源管理内容的重要环节,直接对企业的发展产生影响。绩效管理系统能够让企业职工明确企业战略发展目标,在一定压力下完成企业目标
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在国有企业人力资源管理中,绩效考核是人力资源管理内容的重要环节,直接对企业的发展产生影响。绩效管理系统能够让企业职工明确企业战略发展目标,在一定压力下完成企业目标规划,并对自身工作状态及能力展开准确评估。同时,绩效管理的激励作用可促使职工调动工作积极性,提升自身专业技能,以符合岗位要求,实现职工与企业的共同进步与发展。
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