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高级管理团队报酬结构的制度演变从20世纪60年代到今天,公司高级管理团队的报酬结构已经发生了显著的变化.在传统的报酬结构中,以现金发放的基本工资和年度奖金是主要部分,但在最近的20年内,现金报酬比例在逐年下降.尤其是随着20世纪80年代全球公司治理浪潮的开始,股票或期权方式日益成为高管团队报酬结构的主体.这一方面是经济全球化带来的市场激烈竞争的内在要求,另一方面也与企业理论、新制度经济学的发展有密切的联系.