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当前,我国正处在改革的攻坚阶段和社会、经济发展的关键时期,经济成分的多样化,社会生活方式多样化,社会组织形式多样化,就业岗位和就业形式的多样化以及价值观念的多样化,给职工思想政治工作带来大量前所未有的新情况、新问题.特别是随着国有企业经营机制转变,职工的思想观念日益复杂,思想情绪异常纷乱.针对这种情况,如何做好企业改制后的思想政治工作就显得尤为重要.