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为探究工程企业驻外员工的工作家庭冲突对其安全态度的影响机理,根据社会交换和资源保存理论,从工作家庭冲突和工作安全态度角度,构建工程企业工作家庭冲突对驻外员工工作安全态度影响的概念模型;通过问卷调查获得42家工程企业的663名已婚驻外员工的有效样本数据,采用因子分析和分层回归等方法,揭示工程企业员工工作家庭冲突对其工作安全态度的深层作用机制.研究表明：工作家庭冲突对驻外员工的安全态度具有明显的负向影响;驻外员工的个体心理资本在工作家庭冲突对其安全态度间具有显著中介作用;工作对家庭的冲突会强化家庭对工作的冲突