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仪式感成为高频词汇出现在管理学领域尤其是在企业员工培训,但在培训效果评估中却难以将"仪式感"的重要性体现出来。仪式感与柯氏模型的四个层面都有一定的关联性,其中对反应层面的影响最大,但在情感和行为上,往往能产生某种改变,从而推动效果的提升。本文从仪式感的全新视角,提出了对柯式模式进行补充优化的建议。