【摘 要】
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随着社会的发展,现在已进入人才竞争时代,以人为中心的现代企业管理制度正在逐步的完善。人才是企业生存和发展的最重要资源,企业的竞争归根究底就是人才的竞争。然而一些企
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随着社会的发展,现在已进入人才竞争时代,以人为中心的现代企业管理制度正在逐步的完善。人才是企业生存和发展的最重要资源,企业的竞争归根究底就是人才的竞争。然而一些企业人才严重流失,损失不可估量,如何在激烈的市场竞争中留住人才,提高企业对人才的吸引力,是企业留住人才、充分发挥人才创造性所必须考虑和研究的关键问题。为避免人才流失给企业带来的不利影响,就要通过研究人才流失对企业的影响,分析人才流失的原因,探索新形势下人才管理的措施,防止人才流失,留住人才。
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