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摘要：国有企业就是属于国家的企业，政工队伍就是对企业思想政治管理的教育者和指导者。国有企业最突出的地方或者说是优势所在就是其在政治思想工作方面的表现，国有企业都注重政工工作者的重要性，而政工工作者也肩负着推动和维护国有企业发展的重大责任。但是随着时代的发展，市场经济的发展，国有企业的政工队伍在专业知识和自身素养方面，已经不能适应企业的发展需要。为了让政工队伍更好的推动国有企业的发展，顺应时代发展需求，政工队伍必须实行转型。本文通过简析政工队伍的重要性，从而得出国企政工队伍转型的必要性，以及如何转型。
关键词：国有企业；政工队伍；转型；重要性；方法
国有企业属于国家的企业，所以在发展过程中，需要遵从党的指导方针以及最新政策，国有企业也比较重视企业思想政治方面的教育和指导。政工队伍在企业员工与领导间的凝聚力、向心力以及员工工作热情和积极性、高效率中都体现了重要的价值。在经济大环境和社会发展大环境的变化下，政工队伍的发展也慢慢的出现了一些问题，必须得注重对政工队伍的指导，带动转型，才能完善国企发展机制。
一、当前国有企业政工工作现状分析
1.国有企业政工队伍不注重自我发展，整体素质不高
国有企业的政工队伍在工作环境中，慢慢的表现出工作方法的落后，工作效率的滞后等问题，政工队伍如果不转型，已经适应不了现代企业的发展需求。首先，政工队伍的专业知识和自身素质已经跟不上企业发展的需要，政工队伍不注重自身修养的发展，人员整体素质不高，造成这一原因主要有企业对政工工作的不重视；企业招聘政工工作者的要求低；政工工作人员自身没有自我发展和奉献企业的精神。这一系列原因导致政工队伍整体素质不高，工作效率低下。
2.国有企业政工队伍工作方法滞后
时代在不断发展，经济在快速冲刺，企业也在大环境中快速成长，但企业中的工作机制却很容易受到忽视，尤其是政工工作方面。企业在发展改革中，在政工工作方面却仍然使用旧方法、旧思想，不能适应经济发展需求。国有企业想要快速稳定的发展，起到其他企业发展的模范作用，其在思想政治方面必须做好领导和引导的作用，不能一味的使用老方法，对政工人员的招聘首先得提高要求，不仅需要政治思想方面的知识合格，更需要在经济、法律和管理方面的知识都达标，只有这样才能协助企业发展，为企业在强大竞争中始终保持发展方向不迷失，发展重心不紊乱，朝着国家的政策和方针方向发展。
3.国有企业政工队伍工作制度不完善
企业的政工工作贯穿于每个部门间，是每个部门联系和维护关系的纽带，起到不可替代的作用，当前很多国有企业开始不重视政工工作的作用，从而导致员工已经管理者思想认识不足，企业间的凝聚力开始下降，员工的工作积极性和情绪得不到及时的调整，滞后了企业的发展，容易让企业内部出现问题。由于企业的不重视，因此导致政工工作制度不完善，缺乏工作制度的保障。完善政工工作制度，能够有效构建统一的协调控制机制，创建企业文化，保持企业具有源源不断的生机和活力。
二、国有企业做好政工工作的必要性
一个国家的发展靠企业的带动，企业的发展需要国家的支持，两者相互关联；但不管是国家的成长还是企业的发展成长，终究都得依拖于人。一个企业政工加强自身修养不论是对企业以后的发展，对思想工作的完成，对提高自身领导力都有至关重要的作用。注重政工工作能保证企业各个部门间的沟通交流，将每个部门紧密联系起来，不会出现团队散漫的状况；注重政工工作能保证员工的工作态度处于积极的状态下，提高工作能力和工作效率；注重政工工作能帮助企业解决发展过程中出现的问题，稳定企业协调发展；注重政工工作能让国有企业始终坚持国家的政策方针发展，同时也能正确的引导企业发展，让企业更好的适应现当代快速发展的经济状态。
三、浅析国有企业政工队伍转型的对策
1.政工人员注重自我建设
从自身建设入手，实现从宣教型向学习型转变思想政治工作是一项经常性的工作，必须加强和改进，绝对不能削弱。政工人员首先得明白自身所承担的重大责任，首先在自我发展方面不能懈怠，不能有不良的、悲观的思想；在不断完善自我的精神塑造，不断提高专业知识技能和实践沟通能力，要做好维护每一位员工的工作状态和情绪引导；政工干部应积极与企业管理者进行沟通，共同为企业的发展提出合理化有建设性的建议，促进企业良性发展；政工干部需要时刻关注国家政策动态，让自己的思想保持与时俱进，遵守企业规则、政策从自身做起。通过以上几个方面完善自身，提高整体政工队伍的力量。
2.国有企业提高政工工作的关注度
企业的政工队伍的发展状况取决于公司岁这一岗位职责的态度，企业不重视这一岗位，自然不会注重对于政工队伍的建设，多数企业认为在市场经济自由发展的环境中，政工工作已经起不到巨大的作用，甚至多数国有企业里已经没有者一岗位职责的存在。因此，部分国有企业容易在政治思想方面出现问题，影响企业发展，有损国家形象。国企应该更加注重政工工作在整个企业发展过程中带来的巨大影响和引导作用，为政工队伍的发展营造出自由和重视的氛围，只有企业首先认可这一队伍存在的价值，重视这一队伍所起的作用，才能为这一队伍的发展提供更好的平台和环境；利用这支队伍的力量来维护企业在思想上、管理上的平衡健康发展。
3.完善政工工作机制
在国有企业中，思想政治工作是其经济工作的生命线，是企业现代化管理的有机组成部分。国企政工队伍的转折还需要企业制定合理的政工工作机制，让这一工作规范化，从而受到政工干部的重视，只有完善的工作机制执行起来才能更有效率。完善的政工工作机制能够带动企业管理协同发展，政工工作者能够指导调节员工的工作情绪，而企业管理主要依靠员工情绪方面的配合，两者是相互促进的作用。
四、结语
不论是国企发展还是企业的正常发展，都应该做好政工工作，应该注重对政工工作的转折，更加注重其带来的实际作用；思想政治是国有企业的重要组成部分，也是核心点，只有政工干部做好自身修养的培养，才能提高企业的思想政治工作，使国企更具竞争力和发展性；因此，国有企业政工队伍的转折迫在眉睫。
关键词：国有企业；政工队伍；转型；重要性；方法
国有企业属于国家的企业，所以在发展过程中，需要遵从党的指导方针以及最新政策，国有企业也比较重视企业思想政治方面的教育和指导。政工队伍在企业员工与领导间的凝聚力、向心力以及员工工作热情和积极性、高效率中都体现了重要的价值。在经济大环境和社会发展大环境的变化下，政工队伍的发展也慢慢的出现了一些问题，必须得注重对政工队伍的指导，带动转型，才能完善国企发展机制。
一、当前国有企业政工工作现状分析
1.国有企业政工队伍不注重自我发展，整体素质不高
国有企业的政工队伍在工作环境中，慢慢的表现出工作方法的落后，工作效率的滞后等问题，政工队伍如果不转型，已经适应不了现代企业的发展需求。首先，政工队伍的专业知识和自身素质已经跟不上企业发展的需要，政工队伍不注重自身修养的发展，人员整体素质不高，造成这一原因主要有企业对政工工作的不重视；企业招聘政工工作者的要求低；政工工作人员自身没有自我发展和奉献企业的精神。这一系列原因导致政工队伍整体素质不高，工作效率低下。
2.国有企业政工队伍工作方法滞后
时代在不断发展，经济在快速冲刺，企业也在大环境中快速成长，但企业中的工作机制却很容易受到忽视，尤其是政工工作方面。企业在发展改革中，在政工工作方面却仍然使用旧方法、旧思想，不能适应经济发展需求。国有企业想要快速稳定的发展，起到其他企业发展的模范作用，其在思想政治方面必须做好领导和引导的作用，不能一味的使用老方法，对政工人员的招聘首先得提高要求，不仅需要政治思想方面的知识合格，更需要在经济、法律和管理方面的知识都达标，只有这样才能协助企业发展，为企业在强大竞争中始终保持发展方向不迷失，发展重心不紊乱，朝着国家的政策和方针方向发展。
3.国有企业政工队伍工作制度不完善
企业的政工工作贯穿于每个部门间，是每个部门联系和维护关系的纽带，起到不可替代的作用，当前很多国有企业开始不重视政工工作的作用，从而导致员工已经管理者思想认识不足，企业间的凝聚力开始下降，员工的工作积极性和情绪得不到及时的调整，滞后了企业的发展，容易让企业内部出现问题。由于企业的不重视，因此导致政工工作制度不完善，缺乏工作制度的保障。完善政工工作制度，能够有效构建统一的协调控制机制，创建企业文化，保持企业具有源源不断的生机和活力。
二、国有企业做好政工工作的必要性
一个国家的发展靠企业的带动，企业的发展需要国家的支持，两者相互关联；但不管是国家的成长还是企业的发展成长，终究都得依拖于人。一个企业政工加强自身修养不论是对企业以后的发展，对思想工作的完成，对提高自身领导力都有至关重要的作用。注重政工工作能保证企业各个部门间的沟通交流，将每个部门紧密联系起来，不会出现团队散漫的状况；注重政工工作能保证员工的工作态度处于积极的状态下，提高工作能力和工作效率；注重政工工作能帮助企业解决发展过程中出现的问题，稳定企业协调发展；注重政工工作能让国有企业始终坚持国家的政策方针发展，同时也能正确的引导企业发展，让企业更好的适应现当代快速发展的经济状态。
三、浅析国有企业政工队伍转型的对策
1.政工人员注重自我建设
从自身建设入手，实现从宣教型向学习型转变思想政治工作是一项经常性的工作，必须加强和改进，绝对不能削弱。政工人员首先得明白自身所承担的重大责任，首先在自我发展方面不能懈怠，不能有不良的、悲观的思想；在不断完善自我的精神塑造，不断提高专业知识技能和实践沟通能力，要做好维护每一位员工的工作状态和情绪引导；政工干部应积极与企业管理者进行沟通，共同为企业的发展提出合理化有建设性的建议，促进企业良性发展；政工干部需要时刻关注国家政策动态，让自己的思想保持与时俱进，遵守企业规则、政策从自身做起。通过以上几个方面完善自身，提高整体政工队伍的力量。
2.国有企业提高政工工作的关注度
企业的政工队伍的发展状况取决于公司岁这一岗位职责的态度，企业不重视这一岗位，自然不会注重对于政工队伍的建设，多数企业认为在市场经济自由发展的环境中，政工工作已经起不到巨大的作用，甚至多数国有企业里已经没有者一岗位职责的存在。因此，部分国有企业容易在政治思想方面出现问题，影响企业发展，有损国家形象。国企应该更加注重政工工作在整个企业发展过程中带来的巨大影响和引导作用，为政工队伍的发展营造出自由和重视的氛围，只有企业首先认可这一队伍存在的价值，重视这一队伍所起的作用，才能为这一队伍的发展提供更好的平台和环境；利用这支队伍的力量来维护企业在思想上、管理上的平衡健康发展。
3.完善政工工作机制
在国有企业中，思想政治工作是其经济工作的生命线，是企业现代化管理的有机组成部分。国企政工队伍的转折还需要企业制定合理的政工工作机制，让这一工作规范化，从而受到政工干部的重视，只有完善的工作机制执行起来才能更有效率。完善的政工工作机制能够带动企业管理协同发展，政工工作者能够指导调节员工的工作情绪，而企业管理主要依靠员工情绪方面的配合，两者是相互促进的作用。
四、结语
不论是国企发展还是企业的正常发展，都应该做好政工工作，应该注重对政工工作的转折，更加注重其带来的实际作用；思想政治是国有企业的重要组成部分，也是核心点，只有政工干部做好自身修养的培养，才能提高企业的思想政治工作，使国企更具竞争力和发展性；因此，国有企业政工队伍的转折迫在眉睫。