【摘 要】
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员工的知识分享行为是企业有效利用内部知识资源的重要基础。本文从企业员工知识分享行为的性质和类别出发，选择IT、化工、咨询等知识密集性行业员工为研究对象，通过访谈和问卷
【机 构】
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南华大学经济管理学院,浙江大学管理学院
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员工的知识分享行为是企业有效利用内部知识资源的重要基础。本文从企业员工知识分享行为的性质和类别出发，选择IT、化工、咨询等知识密集性行业员工为研究对象，通过访谈和问卷获取320份样本数据，利用SPSS11．5软件，实证研究了经济激励、社会激励和心理激励对员工知识分享行为的影响。结论显示：不同类型的知识分享行为所受激励因素的影响存在差异，社会激励和心理激励对企业员工知识分享行为具有积极的影响，经济激励具有显著的消极影响。结论对目前及未来国内企业的知识分享管理具有重要的实践意义。
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