国企职工差异化薪酬激励长效机制分析

来源 :中国经贸导刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户:txiujykyu6
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一、薪酬和薪酬激励机制的相互关系rn在客观意义上来说,薪酬是职工因雇佣关系所产生的一种利益,从雇主处获取相应资金和对等福利.rn同等经济理论主要将薪酬存在的主要问题转换成职工对利益的分享比率,这种薪酬观念在专业行业被称之为新成本理念.这种理念能够带动职工的积极行为.尽管如此,但是在市场经济快速变化状态下,新成本薪酬理念已经不能适用于企业外部关系的处理,特别是对于纳税而言,无法起到任何作用.企业需要结合市场经济实际情况对自身编制相关运作准则,科学建立自己的成本核算机制,这将有利于企业经济稳定.
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