【摘 要】
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先进而优秀的医院文化是可以指导并且影响着整个医院的各项工作,而人力资源管理工作是要在医院文化建设的指导下进行构建和管理的,现阶段文化建设的发展已经逐渐成为人力资源管理中必不可少的组成部分,而医院文化建设是一项长期且复杂的任务,想要建立一支高水平、高素质的医疗团队,那么医院管理者就应该利用先进的医院文化来激励员工.本文主要针对医院文化建设对人力资源管理的导向作用进行分析,结合实际情况阐述在这种导向作用下人力资源管理的举措,希望能够对医院的人力资源管理有一定的帮助.
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先进而优秀的医院文化是可以指导并且影响着整个医院的各项工作,而人力资源管理工作是要在医院文化建设的指导下进行构建和管理的,现阶段文化建设的发展已经逐渐成为人力资源管理中必不可少的组成部分,而医院文化建设是一项长期且复杂的任务,想要建立一支高水平、高素质的医疗团队,那么医院管理者就应该利用先进的医院文化来激励员工.本文主要针对医院文化建设对人力资源管理的导向作用进行分析,结合实际情况阐述在这种导向作用下人力资源管理的举措,希望能够对医院的人力资源管理有一定的帮助.
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