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摘 要：新形势下，国有企业党员培训工作取得了一定成绩，但也存在一些问题，这些问题的存在会严重影响国有企业的进一步发展。本文主要对国有企业党员教育工作中存在的问题和相应的解决措施进行了相应的思考和探索。
关键词：国有企业；党员干部；教育培训
国有企业党员作为职工队伍中的骨干力量，是党员教育培训工作的基础、重点。当前，国际国内宏观经济形势下行压力巨大，加强国有企业的党员教育培训工作，是提高党员整体素质、增强党员干事创业本领、助推企业改革发展的现实需要。因此，对于国有煤炭企业来说，做好相应的党员教育工作是非常重要的。
一、当前党员队伍建设面临的突出问题
（一）思想意识落后
一是一些党员长期忽视对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握，对党提出的重大科学理论研学不深，理解不透，缺乏清醒的政治辨别力，对党的方针政策理解不深刻，思想上庸俗，精神上萎靡，工作中缺乏自觉性和主动性；二是一些党员受网络负面信息的影响较深，思想上不能与党中央保持高度一致，把我党存在的少数问题随意扩大化，理想信念发生动摇，对中国特色社会主义事业信心不足，甚至怨天尤人，牢骚满腹。
（二）党性修养不足
由于一些党员的思想意识落后，直接导致其个人的党性修养不足。有的党员对党组织生活兴趣不大，工作热情不高，认为“政治学习、党内活动都是搞形式，走过场，工作任务软、内容虚，作用不大”，对学习、组织生活敷衍应付；在工作中既找不准方向，也把握不住重点，不能在急、难、险、重的紧要关头发挥先锋模范作用，不但把自己混同于普通员工，甚至做了员工群众的尾巴。
（三）道德作风弱化
一是部分党员有骄傲自满情绪和小资思想，认为入党是自己政治生涯的一道门槛，政治资本有了只要不犯错就行；二是少数党员自律意识不强，要求群众办到的事，自己办不到。有的甚至利用职务上的便利贪污腐化，为自己和亲友捞取“好处”；三是有些党员丢弃了艰苦奋斗的作风，追求奢糜享乐，拈轻怕重，向组织讨价还价，失去了共产党员起码的道德修养。
（四）能力素质滞后
部分党员干部满足于现状，吃“老本”，凭“老经验”办事，忽视能力与素养的锤炼出现跟不上时代发展的现象。有相当一部分党员干部在遇到新问题、新情况时懒于思考，总是照搬老经验，工作流于形式。二是文化程度不高，这主要体现在基层党员或党务工作者身上，这在一定程度上制约了党员队伍的健康发展。
二、提升党员队伍素质的思路与对策
（一）把好党员“入口关”，不断增强党员队伍活力
一方面，我们要加大宣传和培养力度，吸引更多的优秀分子向党组织靠拢，不断壮大党员队伍。另一方面，我们也必须得把好党员“入口关”，确保党员质量。一是要把好素质关。所有入党积极分子都必须一无例外地参加政治轮训，对他们进行马克思主义基本理论和党的基础知识的系统培训，重点解决理想、信念和宗旨问题。对培训不合格、政治素质不高的要及时从入党积极分子队伍中调整出去，宁缺勿滥。二是要把好程序关。严格按相关规定履行入党手续和发展党员的工作程序，建立发展党员工作责任追究制，强化各级基层党组织及其负责人的责任意识。三是要把好转正关。克服重培养吸纳、轻跟踪教育现象，健全培养与预备党员定期谈话制度，到期转正考察制度和预备党员期内思想汇报制度，对预备期内思想回潮、素质下降、言行偏离党员标准的要延期转正或取消预备资格。
（二）突出重点抓教育，并培养党员的自我学习能力
一是开展多种形式的教育培训活动，提高党员的业务水平和科技文化素质。有针对性地举办各类教育培训班，是提高党员队伍素质的有效措施和办法。
二是努力督促党员参与“两学一做”活动。开展“两学一做”的基础在学，关键在做，从而进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性。国有企业需要对企业内所有的党员进行“两学一做”的学习教育工作。该学习教育主要是面向企业内全体党员深化堂内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。
（三）创新方法抓管理，充分发挥党员先锋模范作用
1.明确重点，着力解决突出问题
要着力解决“工作缺位”的问题，破除部门主义、本位主义；要着力解决“角色错位”的问题，努力营造为企业发展做贡献的良好氛围；要着力解决“行为越位”问题，克服用行政指令的思维定势，着力解决好慢、推、僵、虚等不良作风。
2.创新机制，强化作风
一是要加快推进党员干部考核制度改革。以工作绩效为核心，以丰富年度考核绩效内容为重点，细化量化考核标准，探索一套能够真实反映党员干部绩效的考核和评价办法。二是要健全党员队伍作风监督制度，不断强化预警作用和党内监督。三是要探索建立党员干部创新评价考核制度。要促使党员干部增强创新意识，通过建立完善创新的激励、奖励、考核的工作机制，营造鼓励党员干部主动创新的工作氛围。要以本职工作为中心，把创新的落脚点定在解决问题上，研究解决新的历史条件下出现的新矛盾、新问题和长期困扰经济建设发展的老大难问题等，使创新过程变成解决实践疑难问题的过程。
三、结束语
总而言之，党员教育是党支部必须组织的、旨在提高党员素质、增强党员党性的必要活动。对于国有企业来说，做好党员的教育工作是非常重要的。因此，作为相应的工作人员，需要引起足夠的重视，并在将来的党员教育工作中不断完善相应的方式和方法，从而推动我国国有企业更好的发展。
参考文献：
[1]张有种.新形势下做好企业党员教育工作[J].党的建设， 2011（10）.
[2] 2014—2018年全国党员教育培训工作规划.人民日报，2014年07月03日（06版）.
[3]曹忠府，王延岩，吕长林.加强基层党支部自身建设的对策与思考[J].东方企业文化，2014（11）.
关键词：国有企业；党员干部；教育培训
国有企业党员作为职工队伍中的骨干力量，是党员教育培训工作的基础、重点。当前，国际国内宏观经济形势下行压力巨大，加强国有企业的党员教育培训工作，是提高党员整体素质、增强党员干事创业本领、助推企业改革发展的现实需要。因此，对于国有煤炭企业来说，做好相应的党员教育工作是非常重要的。
一、当前党员队伍建设面临的突出问题
（一）思想意识落后
一是一些党员长期忽视对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握，对党提出的重大科学理论研学不深，理解不透，缺乏清醒的政治辨别力，对党的方针政策理解不深刻，思想上庸俗，精神上萎靡，工作中缺乏自觉性和主动性；二是一些党员受网络负面信息的影响较深，思想上不能与党中央保持高度一致，把我党存在的少数问题随意扩大化，理想信念发生动摇，对中国特色社会主义事业信心不足，甚至怨天尤人，牢骚满腹。
（二）党性修养不足
由于一些党员的思想意识落后，直接导致其个人的党性修养不足。有的党员对党组织生活兴趣不大，工作热情不高，认为“政治学习、党内活动都是搞形式，走过场，工作任务软、内容虚，作用不大”，对学习、组织生活敷衍应付；在工作中既找不准方向，也把握不住重点，不能在急、难、险、重的紧要关头发挥先锋模范作用，不但把自己混同于普通员工，甚至做了员工群众的尾巴。
（三）道德作风弱化
一是部分党员有骄傲自满情绪和小资思想，认为入党是自己政治生涯的一道门槛，政治资本有了只要不犯错就行；二是少数党员自律意识不强，要求群众办到的事，自己办不到。有的甚至利用职务上的便利贪污腐化，为自己和亲友捞取“好处”；三是有些党员丢弃了艰苦奋斗的作风，追求奢糜享乐，拈轻怕重，向组织讨价还价，失去了共产党员起码的道德修养。
（四）能力素质滞后
部分党员干部满足于现状，吃“老本”，凭“老经验”办事，忽视能力与素养的锤炼出现跟不上时代发展的现象。有相当一部分党员干部在遇到新问题、新情况时懒于思考，总是照搬老经验，工作流于形式。二是文化程度不高，这主要体现在基层党员或党务工作者身上，这在一定程度上制约了党员队伍的健康发展。
二、提升党员队伍素质的思路与对策
（一）把好党员“入口关”，不断增强党员队伍活力
一方面，我们要加大宣传和培养力度，吸引更多的优秀分子向党组织靠拢，不断壮大党员队伍。另一方面，我们也必须得把好党员“入口关”，确保党员质量。一是要把好素质关。所有入党积极分子都必须一无例外地参加政治轮训，对他们进行马克思主义基本理论和党的基础知识的系统培训，重点解决理想、信念和宗旨问题。对培训不合格、政治素质不高的要及时从入党积极分子队伍中调整出去，宁缺勿滥。二是要把好程序关。严格按相关规定履行入党手续和发展党员的工作程序，建立发展党员工作责任追究制，强化各级基层党组织及其负责人的责任意识。三是要把好转正关。克服重培养吸纳、轻跟踪教育现象，健全培养与预备党员定期谈话制度，到期转正考察制度和预备党员期内思想汇报制度，对预备期内思想回潮、素质下降、言行偏离党员标准的要延期转正或取消预备资格。
（二）突出重点抓教育，并培养党员的自我学习能力
一是开展多种形式的教育培训活动，提高党员的业务水平和科技文化素质。有针对性地举办各类教育培训班，是提高党员队伍素质的有效措施和办法。
二是努力督促党员参与“两学一做”活动。开展“两学一做”的基础在学，关键在做，从而进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性。国有企业需要对企业内所有的党员进行“两学一做”的学习教育工作。该学习教育主要是面向企业内全体党员深化堂内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。
（三）创新方法抓管理，充分发挥党员先锋模范作用
1.明确重点，着力解决突出问题
要着力解决“工作缺位”的问题，破除部门主义、本位主义；要着力解决“角色错位”的问题，努力营造为企业发展做贡献的良好氛围；要着力解决“行为越位”问题，克服用行政指令的思维定势，着力解决好慢、推、僵、虚等不良作风。
2.创新机制，强化作风
一是要加快推进党员干部考核制度改革。以工作绩效为核心，以丰富年度考核绩效内容为重点，细化量化考核标准，探索一套能够真实反映党员干部绩效的考核和评价办法。二是要健全党员队伍作风监督制度，不断强化预警作用和党内监督。三是要探索建立党员干部创新评价考核制度。要促使党员干部增强创新意识，通过建立完善创新的激励、奖励、考核的工作机制，营造鼓励党员干部主动创新的工作氛围。要以本职工作为中心，把创新的落脚点定在解决问题上，研究解决新的历史条件下出现的新矛盾、新问题和长期困扰经济建设发展的老大难问题等，使创新过程变成解决实践疑难问题的过程。
三、结束语
总而言之，党员教育是党支部必须组织的、旨在提高党员素质、增强党员党性的必要活动。对于国有企业来说，做好党员的教育工作是非常重要的。因此，作为相应的工作人员，需要引起足夠的重视，并在将来的党员教育工作中不断完善相应的方式和方法，从而推动我国国有企业更好的发展。
参考文献：
[1]张有种.新形势下做好企业党员教育工作[J].党的建设， 2011（10）.
[2] 2014—2018年全国党员教育培训工作规划.人民日报，2014年07月03日（06版）.
[3]曹忠府，王延岩，吕长林.加强基层党支部自身建设的对策与思考[J].东方企业文化，2014（11）.