【摘 要】
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疾控机构人力资源是我国疾病预防控制体系建设的重要组成部分,近年来该队伍建设发展受限,特别是疾控机构实施绩效工资制度以来,在规范收入分配秩序、破除逐利机制上起到了一
【机 构】
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四川大学华西公共卫生学院/四川大学华西第四医院,四川成都610041
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疾控机构人力资源是我国疾病预防控制体系建设的重要组成部分,近年来该队伍建设发展受限,特别是疾控机构实施绩效工资制度以来,在规范收入分配秩序、破除逐利机制上起到了一定的作用,但也带来了一些新的问题.绩效工资制度在疾控机构实施后,疾控员工工作积极性并没有提高,同时存在人员流失现象,这支队伍的稳定堪忧.通过对绩效工资制度实施十年以来问题的总结与归纳,重点探讨其影响和原因,并提出相应政策建议:重新认识定位疾控机构医学行业属性;建立与医学行业特点适应的绩效工资制度以及与此相匹配的绩效工资总额水平;明确与经济发展相适应的绩效工资合理的核定主体与层次;建立适合疾控工作评价的绩效考核制度与指标体系.
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