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摘要：党建和思想政治工作是国有企业的政治优势， 是提升职工思想觉悟和强化队伍建设的关键，是企业在市场竞争中攻坚克难、开拓创新、激发活力的重要保障。新常态下，国有企业党建工作应该更注重党组织领导核心和政治核心作用的发挥，更强调国有企业党建思想政治工作的重要性，在认真剖析当前工作存在问题的基础上，笔者阐述了进一步做好党建思想政治工作的内容和措施，以期为国有企业改革发展提供更强大的政治保障和精神动力。
关键词：新常态；国有企业；党建和思想政治工作
党建及思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，不仅是党的和国家的方针路线政策在国有企业贯彻落实的有力保证，还能引领国有企业的发展，推进管理经营的改革与创新。目前，随着我国经济发展步入新常态，国有企业改革发展不断深入，也面临着许多新的问题和挑战，因此，迫切地需要改进和提高国有企业党建及思想政治工作，以更好地稳定职工队伍、凝聚职工力量、激发职工正能量，为企业深化改革、创新发展、提质增效发挥更大作用。
1 新常态下国有企业党建和思想政治工作面临的主要问题
1.1 新常态下国有企业面临的新形势
当前，国有企业正是深化改革和转型发展的关键时期，企业面临的外部环境正急剧变化，社会上各种思潮交锋碰撞，国有企业与其它类型企业之间的竞争越来越激烈，“国企垄断论”、国有企业“与民争利”、“国有企业助长了腐败”，主张“国退民进”、大力推行国企“私有化”等论调不绝于耳，而国有企业与公众沟通的平台尚未完善，使得国有企业正面临着被“妖魔化”的困境。
1.2 黨建及思想政治工作的主要问题
一是对党建思想政治工作重视程度不足。有些领导干部普遍存在“企业特殊论”思想，偏重经济效益的增长，对党建工作的地位和作用认识不够深刻，认为党建思想政治工作只是走走过场，没有很好地履行“一岗双责”。二是党建思想政治工作与企业生产经营实际脱节，存在“两张皮”现象，党建思想政治工作方式较为僵化单一，找不准结合点，没有真正融入到生产经营管理中心。三是部分基层党组织“三会一课”等制度不规范，没有严格按照规定开展组织活动，组织生活质量低下，党组织与党员之间缺乏及时有效的沟通，没有很好地了解党员职工的思想动态，帮助他们解决问题，影响了党员职工的凝聚力与积极性。四是基层党务工作者队伍人才匮乏，兼职型、安置型情况较多，能力素质参差不齐，影响了党建和思想政治工作的顺利开展。
2 新常态下国有企业党建和思想政治工作实施的主要内容
2.1 全面贯彻落实党的方针路线政策
习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上指出，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走，在事关政治方向和重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。针对国有企业工作人员进行定期的党建和思想政治工作培训，培训内容主要包括对党建及政工群体进行理论知识的灌输，邀请党建和政治思想工作专业人员进行辅导，将企业内优秀的员工送至党校内进行培训，把党建工作融入到企业生产经营管理的各个环节中去，以企业机制为基础，利用党建及思想政治工作优势对企业管理方式进行优化及创新[1]。
2.2 做好与企业中心工作的结合
党建和思想政治工作要结合企业中心工作进行实施，与生产经营进行共同部署，发挥思想政治工作的优势，统一员工思想，提高队伍凝聚力。同时，要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事。思想政治工作还应与企业文化建设结合，用企业文化培育员工做到爱岗敬业，用企业精神及经营理念影响员工。结合国有企业实际情况，坚持高效及务实的原则，拓展活动内容、丰富活动载体，做到寓教于乐，在活动中培养员工的团队精神及竞争意识，达到凝心聚力的目的。[2]
2.3 创新构建党建及思想政治工作载体
科技的高速发展为党建和思想政治工作的开展提供了较为坚实的基础及广阔的平台，在开展党建和思想政治工作过程中应充分利用互联网资源进行思想政治工作的创新及拓展。将符合现代信息特征、有效的思想政治工作新形势创造出来，构建完善的内部党建和思想政治工作内部网，进行先进理念的传播及推广[3]，向国有企业内部员工宣传先进典型人物事迹，给予先进典型人物奖励，鼓励员工进行学习。党建和思想政治工作内部网应发挥其导向作用，引导员工进行思想政治学习，在互联网中设立互动环节，加强与员工进行交流沟通，全面了解员工的生活及工作，及时解决员工遇到的问题，改善党建和思想政治工作的质量，改进传统的工作模式，使得先进的思想传播渠道变得多元化，将党建和思想政治工作与企业文化建设结合起来。
2.4 设立党建及思想政治工作考核机制
近期，中央办公厅转发了中组部、国资委党委《中央企业党建工作责任制实施办法》，这是第一部关于中央企业党建工作的党内法规，是中央企业管党治党的重要制度安排。其中，对于思想政治工作的考核也进行了明确要求。国有企业应据此建立完善自身的党建思想政治工作考核奖惩机制，针对先进的员工给予精神上的鼓励支持及物质上的奖励，将先进员工的榜样作用发挥到实处，使得企业员工保持一种积极向上的心态，使得企业内部形成一种良好的工作氛围，提高企业内部整体的工作效率。建立優化的符合时代发展需求的企业政工评估机制，实现党建和思想政治工作的科学、合理发展。
3 结语
在新常态下，结合国有企业实际发展方向及需求、形式等加深对党建和思想政治工作的了解，不断创新及完善最佳的工作模式，优化具体内容及载体，发挥企业思想政治工作作用，更好的促进企业发展，增加生产效益，确保企业科学发展。企业内部的党建人员应坚持以人为本，一切从职工出发，加强企业思想政治工作的教育、培养优秀的企业文化、合理维护职工的权益，促进企业的和谐稳定发展。
参考文献：
[1]刘永安.加强国有企业党建思想政治工作[J].环球市场信息导报，2015，38（27）：78，77.
[2]赵小龙.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究[J].现代交际，2016，25（17）：51.
[3]陈杏园.加强国有企业基层党务干部队伍建设的思考[J].上海党史与党建，2016，13（6）：4345.
关键词：新常态；国有企业；党建和思想政治工作
党建及思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，不仅是党的和国家的方针路线政策在国有企业贯彻落实的有力保证，还能引领国有企业的发展，推进管理经营的改革与创新。目前，随着我国经济发展步入新常态，国有企业改革发展不断深入，也面临着许多新的问题和挑战，因此，迫切地需要改进和提高国有企业党建及思想政治工作，以更好地稳定职工队伍、凝聚职工力量、激发职工正能量，为企业深化改革、创新发展、提质增效发挥更大作用。
1 新常态下国有企业党建和思想政治工作面临的主要问题
1.1 新常态下国有企业面临的新形势
当前，国有企业正是深化改革和转型发展的关键时期，企业面临的外部环境正急剧变化，社会上各种思潮交锋碰撞，国有企业与其它类型企业之间的竞争越来越激烈，“国企垄断论”、国有企业“与民争利”、“国有企业助长了腐败”，主张“国退民进”、大力推行国企“私有化”等论调不绝于耳，而国有企业与公众沟通的平台尚未完善，使得国有企业正面临着被“妖魔化”的困境。
1.2 黨建及思想政治工作的主要问题
一是对党建思想政治工作重视程度不足。有些领导干部普遍存在“企业特殊论”思想，偏重经济效益的增长，对党建工作的地位和作用认识不够深刻，认为党建思想政治工作只是走走过场，没有很好地履行“一岗双责”。二是党建思想政治工作与企业生产经营实际脱节，存在“两张皮”现象，党建思想政治工作方式较为僵化单一，找不准结合点，没有真正融入到生产经营管理中心。三是部分基层党组织“三会一课”等制度不规范，没有严格按照规定开展组织活动，组织生活质量低下，党组织与党员之间缺乏及时有效的沟通，没有很好地了解党员职工的思想动态，帮助他们解决问题，影响了党员职工的凝聚力与积极性。四是基层党务工作者队伍人才匮乏，兼职型、安置型情况较多，能力素质参差不齐，影响了党建和思想政治工作的顺利开展。
2 新常态下国有企业党建和思想政治工作实施的主要内容
2.1 全面贯彻落实党的方针路线政策
习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上指出，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走，在事关政治方向和重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。针对国有企业工作人员进行定期的党建和思想政治工作培训，培训内容主要包括对党建及政工群体进行理论知识的灌输，邀请党建和政治思想工作专业人员进行辅导，将企业内优秀的员工送至党校内进行培训，把党建工作融入到企业生产经营管理的各个环节中去，以企业机制为基础，利用党建及思想政治工作优势对企业管理方式进行优化及创新[1]。
2.2 做好与企业中心工作的结合
党建和思想政治工作要结合企业中心工作进行实施，与生产经营进行共同部署，发挥思想政治工作的优势，统一员工思想，提高队伍凝聚力。同时，要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事。思想政治工作还应与企业文化建设结合，用企业文化培育员工做到爱岗敬业，用企业精神及经营理念影响员工。结合国有企业实际情况，坚持高效及务实的原则，拓展活动内容、丰富活动载体，做到寓教于乐，在活动中培养员工的团队精神及竞争意识，达到凝心聚力的目的。[2]
2.3 创新构建党建及思想政治工作载体
科技的高速发展为党建和思想政治工作的开展提供了较为坚实的基础及广阔的平台，在开展党建和思想政治工作过程中应充分利用互联网资源进行思想政治工作的创新及拓展。将符合现代信息特征、有效的思想政治工作新形势创造出来，构建完善的内部党建和思想政治工作内部网，进行先进理念的传播及推广[3]，向国有企业内部员工宣传先进典型人物事迹，给予先进典型人物奖励，鼓励员工进行学习。党建和思想政治工作内部网应发挥其导向作用，引导员工进行思想政治学习，在互联网中设立互动环节，加强与员工进行交流沟通，全面了解员工的生活及工作，及时解决员工遇到的问题，改善党建和思想政治工作的质量，改进传统的工作模式，使得先进的思想传播渠道变得多元化，将党建和思想政治工作与企业文化建设结合起来。
2.4 设立党建及思想政治工作考核机制
近期，中央办公厅转发了中组部、国资委党委《中央企业党建工作责任制实施办法》，这是第一部关于中央企业党建工作的党内法规，是中央企业管党治党的重要制度安排。其中，对于思想政治工作的考核也进行了明确要求。国有企业应据此建立完善自身的党建思想政治工作考核奖惩机制，针对先进的员工给予精神上的鼓励支持及物质上的奖励，将先进员工的榜样作用发挥到实处，使得企业员工保持一种积极向上的心态，使得企业内部形成一种良好的工作氛围，提高企业内部整体的工作效率。建立優化的符合时代发展需求的企业政工评估机制，实现党建和思想政治工作的科学、合理发展。
3 结语
在新常态下，结合国有企业实际发展方向及需求、形式等加深对党建和思想政治工作的了解，不断创新及完善最佳的工作模式，优化具体内容及载体，发挥企业思想政治工作作用，更好的促进企业发展，增加生产效益，确保企业科学发展。企业内部的党建人员应坚持以人为本，一切从职工出发，加强企业思想政治工作的教育、培养优秀的企业文化、合理维护职工的权益，促进企业的和谐稳定发展。
参考文献：
[1]刘永安.加强国有企业党建思想政治工作[J].环球市场信息导报，2015，38（27）：78，77.
[2]赵小龙.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究[J].现代交际，2016，25（17）：51.
[3]陈杏园.加强国有企业基层党务干部队伍建设的思考[J].上海党史与党建，2016，13（6）：4345.