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共享经济的潮流致使企业组织发生了一系列的变化,同样也诱发了有关组织、组织法的变革的激烈讨论.采用组织学以及企业理论就要对组织各个层次和角度进行全新的变革,能够为我们了解共享经济下公司法面临的内外部的压力和需求提供更好的帮助.一方面,共享经济法以其特殊的手段缩减了市场中因交易成本间隔所形成的界限促进企业签约逐渐向市场签约的转型;另一方面,企业组织的内部管制也在不断的适应国家法律体系的规范.组织改革与组织法改革二者的连接,就需要在组织发展和商业的实践的张力中促进公司法的适应性改进.