【摘 要】
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随着我国社会主义市场经济体制的确立以及国有企业体制改革的不断深入，电力行业的垄断格局逐渐被打破，市场经济格局正在形成。在此背景下，电力企业员工要具备专业性强、知识面广
【机 构】
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随着我国社会主义市场经济体制的确立以及国有企业体制改革的不断深入，电力行业的垄断格局逐渐被打破，市场经济格局正在形成。在此背景下，电力企业员工要具备专业性强、知识面广、综合素质高等条件，但由于长期处于传统管理机制状态下，不利于电力企业市场竞争力的提升以及自身的可持续发展。本文基于电力系统员工教育培训管理工作现状，对电力企业培训管理工作存在的问题进行了分析，提出了具体的策略，以期能够为电力系统员工教育培训管理工作提供一些借鉴。
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