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随着市场竞争的加剧，企业要实现可持续发展，除了优化本身的经营业绩外，还应有一套科学合理的全面绩效评价体系，进行全方位的绩效评价。一方面，企业通过全面的绩效评价可以衡量企业既定目标的实现程度，判断组织各项活动对实现目标的有效性．发现自身存在的问题，提升企业的管理水平、管理质量和持续发展能力，增强自己的竞争力；另一方面，公开公平公正的全面绩效考核体系和良好的沟通反馈机制可以进一步激励员工努力工作，增强员工的信心和信任，帮助和激励员工取得优异绩效，使员工在实现自我价值的同时与企业实现利益增长保持一致。绩效评价既