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本文在分析企业裁员产生的显性成本和隐性成本的基础上认为,企业为员工提供工作保障,可以避免裁员造成的不利影响,有利于培养一支忠诚而高效的员工队伍,建立组织与员工的互惠机制,是企业赢得高绩效和竞争优势的有效保障。
基于裁员成本分析的企业员工互惠机制策略
【摘 要】
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本文在分析企业裁员产生的显性成本和隐性成本的基础上认为,企业为员工提供工作保障,可以避免裁员造成的不利影响,有利于培养一支忠诚而高效的员工队伍,建立组织与员工的互惠
【机 构】
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四川大学工商管理学院,成都信息工程学院
【出 处】
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统计与决策
【发表日期】
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2007年20期
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