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基于社会交换理论和社会信息加工理论,本研究实证分析了领导—成员交换和前瞻性行为之间的关系,主要从三个方面详细阐述了相关理论及观点：领导—成员交换对雇员前瞻性行为具有显著的正向影响,责任感知中介领导—成员交换和前瞻性行为之间的关系,权力距离对雇员责任感知和前瞻性行为的关系具有负向调节作用。最后,基于研究结论提出对企业管理雇员前瞻性行为的政策建议。