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人力资源是决定医院发展的关键因素，现代医院竞争重点已经转变为人力资源的争夺，对传统的人事管理体系形成了巨大的冲击，向医院的人力资源管理提出了新要求。为了充分发挥现代人力资源管理作用，我们必须顺应社会的发展，变革传统的人事管理，创新人力资源管理体制。本文在对广安市人民医院人力资源管理现状及存在问题进行分析的基础上，运用现代人力资源管理理论探讨了管理对策，以期推动医院人力资源管理的创新工作。