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高校人力资源配置需要有效消解各种冲突和矛盾,主要是教师教学与科研时间安排矛盾、不同专业师资配备冲突、教授治校和学校治理决策矛盾、职能部门重叠造成推诿等矛盾。论文在全面梳理现有高校人力资源配置现状的基础上,深入剖析了上述矛盾特征,基于TRIZ理论中的相关创新原理,提出消解矛盾的对策建议。
基于TRIZ理论的高校人力资源配置矛盾消解研究
【摘 要】
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高校人力资源配置需要有效消解各种冲突和矛盾,主要是教师教学与科研时间安排矛盾、不同专业师资配备冲突、教授治校和学校治理决策矛盾、职能部门重叠造成推诿等矛盾。论文
【机 构】
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南京理工大学党委组织部,南京理工大学人事处
【出 处】
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南京理工大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2015年6期
【基金项目】
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南京理工大学高等教育教学改革研究课题（2015年度）“实验室队伍建设与管理模式探究”
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