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根据公立医院改革中关于推进医院人事制度改革的要求,基于劳动派遣的特点以及工作不安全感的内涵,结合工作不安全感的要素,分析其对员工工作绩效的影响。并结合医改工作要求,从医院文化、组织支持感、组织公平感和员工数量四个方面提出改进建议。
公立医院劳务派遣员工不安全感的影响因素及对策
【摘 要】
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根据公立医院改革中关于推进医院人事制度改革的要求,基于劳动派遣的特点以及工作不安全感的内涵,结合工作不安全感的要素,分析其对员工工作绩效的影响。并结合医改工作要求,
【机 构】
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湖北省第三人民医院
【出 处】
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现代医院
【发表日期】
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2015年10期
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