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摘 要：良好的性格和职业性格的养成对于中职生非常重要，甚至会影响到他们的一生。每个人有不同的性格，不同的职业需要不同的性格，无论是性格还是职业性格都是可以调适的。中职生正处于择业的关键期，只有理解性格和职业性格的含义、不同类型，才能正确地调整自己的职业性格，以求更好的适应未来的工作。
关键词：中职生；性格和职业性格；方法
很多中职生在择业或就业时都会有很多疑惑：“我性格内向还是外向？我适合什么的工作？“哪些职业正好匹配我的性格？”“以我的性格从事什么样的行业比较好？”“我性格中的优势和劣势是什么？”“我是不是该继续现在从事的职业？”等等。面对这类问题都会感到非常困惑——性格因素和职业选择之间到底存在什么样的关联呢？要回答诸如此类的问题，我们就必须先了解到底性格差异是如何形成的。
一、性格和职业性格的含义
性格是一个人在对待客观事物的态度和行为方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特征。职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业想联系的比较稳定的心理特征。
二、性格和职业性格分析
不同性格的人在其日常生活、工作中有不同的表现，不同工作类型也需要不同性格类型的从业人员，比如，从事销售类工作的人要热情，从事管理工作的人要沉稳，从事会计工作的人要谨慎。因此，个人在职业规划时，要深入分析自己的性格特点和职业类型，并弄清自己的性格适合从事的工作类型。在现实生活中，每个人的性格各不相同，那么，在生活和工作中会有不同的体现，也意味着拥有不同的职业性格。有的人对待工作总是一丝不苟，踏实认真；在待人处事中总是表现出高度的原则性、果断、活泼、负责；在对待自己的态度上总是表现为谦虚、自信，严于律己等，所有这些特征的总和就是他的职业性格。又比如：一般说来个性开朗、随和的人适合从事团队活动，他们的行动往往具有主动性，因此与别人也有着良好的沟通，人际关系相对来说比较和谐。但是并不是说个性外向的人一定就是个和平主义者，有些外倾个性非常明显的人，因其过于突显自身的特质，有时反而不会注重理解沟通对方的感受，因此也比较容易引起对方的反感或抵制，从而形成人际关系的不和谐。又比如，个性过于内向的人一般不太适应从事销售、新闻媒体公关这类经常需要与客户打交道的工作，因为具有这种个性特质的人主动性会略显不足，其与人在沟通中就处于被动态势，也往往因此会陷入“无言”的状态，从而在无形中形成人际沟通的“屏障”。
三、性格类型分析及对应的工作
不同的性格类型适合不同的工作。
（1）变化型：这种性格的人在有压力的情况下工作得很出色，追求并且能够适应多样化的工作环境，善于将注意力从一件事转移到另一件事情上去。他们适合具有挑战性的工作。
（2）重复型：这种性格的人适合并喜欢连续不断地从事同一种工作，喜欢按照一个固定的模式或别人安排好的计划工作，爱好重复的，有规则的，有标准的职业。
（3）服从型：这种性格的人喜欢配合别人或按照别人的指示去办事，愿意让别人对自己的工作负责，不愿意自己担负责任，不愿意自己独立作出决策。
（4）独立型：这种性格的人喜欢计划自己的活动并指导别人的活动，会从独立的，负有责任的工作中获得快感，喜欢对将要发生的事情作出决定。他们和服从型的人正好相反。
（5）协作型：这种性格的人会对与人协同工作感到愉快，善于引导别人按客观规律办事，希望自己能得到同事的喜欢。
（6）劝服型：这种性格的人乐于设法使别人同意自己的观点，并能够通过交谈或书面文字达到自己的目的。对别人的反应具有较强的判断能力，并善于影响他人的态度、观点和判断。
（7）机智型：这种性格的人在紧张，危险的情况下能很好地执行任务，在意外的情况下，能够自我控制、镇定自若，工作出色。在出差错时不会惊慌，应变能力强。
（8）自我表现型：这种性格的人喜欢表现自己，通过自己的工作和情感来表达自己的思想。
（9）严谨型：这种性格的人注重细节的精确，愿意在工作过程的各个环节中，按照一套规则、步骤将工作过程做得尽善尽美。工作严格、努力、自觉、认真，保质保量，喜欢看到自己出色完成工作后的效果。
四、性格调适原因分析及调适方法
性格对于每一个人都很重要，因为它直接影响到我们的工作和生活。尤其对职业的影响更为深刻，它影响人们的职业定向，影响人们职业生涯的发展。在人们进入职业工作的初期，他们的性格可能与所从事的职业不一致，但人们的性格确定是可以培养的，只有自觉地根据职业的要求去不断地调适自己的职业性格，努力完善自己的性格。假如我的性格不能适应职业，我该怎么办呢？可以肯定的说性格是可以调试的。那么我们如何调适职业性格呢？正确分析自己的职业性格特征，针对自己的弱点，弥补不足。对自己的职业性格特征进行科学的分析和评价，明确其优缺点，有的放矢地针对职业要求进行调适，弥补不足，以形成良好的职业性格。首先，自己制定计划。为了培养良好的个性品质，自定改进计划，经常进行自我分析、自我控制、自我鼓励、自我监督等，强迫自己养成遵守和执行的良好习惯，随时自我提醒，并请人监督，经过多次重复强化，就可以自然地养成有益的职业性格。其次，在实践中反复磨练自己。性格体现在行动中，也必须通过实践和实际行动来塑造。学习实践、实习实践、生产实践都可以磨练自己的性格，我们必须在实践中磨练性格。再次，从小事做起，形成习惯。进行职业性格的自我修养，只有以滴水穿石的精神，时时注意，处处小心，持之以恒，养成习惯，才能改变自己不良的职业性格。最后，利用他人性格长处，发挥不同性格组合的作用，互帮互补，用一方之长去弥补一方之短，从互相适应到互相支持。多和具有你想养成的性格的人在一起，潜移默化，时间久了自然就会受到感染，进而形成自己正确的职业性格。
当然，人无完人。我们身上有许多不大好的性格，那么，我们发现了自己性格上的缺点，积极寻找原因，积极去调整自己的性格去适应我们的职业，我们就一定能适应未来的职业，从而实现“人选职业”和“职业选人”的完美结合，才能在职场上立于不败之地。
关键词：中职生；性格和职业性格；方法
很多中职生在择业或就业时都会有很多疑惑：“我性格内向还是外向？我适合什么的工作？“哪些职业正好匹配我的性格？”“以我的性格从事什么样的行业比较好？”“我性格中的优势和劣势是什么？”“我是不是该继续现在从事的职业？”等等。面对这类问题都会感到非常困惑——性格因素和职业选择之间到底存在什么样的关联呢？要回答诸如此类的问题，我们就必须先了解到底性格差异是如何形成的。
一、性格和职业性格的含义
性格是一个人在对待客观事物的态度和行为方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特征。职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业想联系的比较稳定的心理特征。
二、性格和职业性格分析
不同性格的人在其日常生活、工作中有不同的表现，不同工作类型也需要不同性格类型的从业人员，比如，从事销售类工作的人要热情，从事管理工作的人要沉稳，从事会计工作的人要谨慎。因此，个人在职业规划时，要深入分析自己的性格特点和职业类型，并弄清自己的性格适合从事的工作类型。在现实生活中，每个人的性格各不相同，那么，在生活和工作中会有不同的体现，也意味着拥有不同的职业性格。有的人对待工作总是一丝不苟，踏实认真；在待人处事中总是表现出高度的原则性、果断、活泼、负责；在对待自己的态度上总是表现为谦虚、自信，严于律己等，所有这些特征的总和就是他的职业性格。又比如：一般说来个性开朗、随和的人适合从事团队活动，他们的行动往往具有主动性，因此与别人也有着良好的沟通，人际关系相对来说比较和谐。但是并不是说个性外向的人一定就是个和平主义者，有些外倾个性非常明显的人，因其过于突显自身的特质，有时反而不会注重理解沟通对方的感受，因此也比较容易引起对方的反感或抵制，从而形成人际关系的不和谐。又比如，个性过于内向的人一般不太适应从事销售、新闻媒体公关这类经常需要与客户打交道的工作，因为具有这种个性特质的人主动性会略显不足，其与人在沟通中就处于被动态势，也往往因此会陷入“无言”的状态，从而在无形中形成人际沟通的“屏障”。
三、性格类型分析及对应的工作
不同的性格类型适合不同的工作。
（1）变化型：这种性格的人在有压力的情况下工作得很出色，追求并且能够适应多样化的工作环境，善于将注意力从一件事转移到另一件事情上去。他们适合具有挑战性的工作。
（2）重复型：这种性格的人适合并喜欢连续不断地从事同一种工作，喜欢按照一个固定的模式或别人安排好的计划工作，爱好重复的，有规则的，有标准的职业。
（3）服从型：这种性格的人喜欢配合别人或按照别人的指示去办事，愿意让别人对自己的工作负责，不愿意自己担负责任，不愿意自己独立作出决策。
（4）独立型：这种性格的人喜欢计划自己的活动并指导别人的活动，会从独立的，负有责任的工作中获得快感，喜欢对将要发生的事情作出决定。他们和服从型的人正好相反。
（5）协作型：这种性格的人会对与人协同工作感到愉快，善于引导别人按客观规律办事，希望自己能得到同事的喜欢。
（6）劝服型：这种性格的人乐于设法使别人同意自己的观点，并能够通过交谈或书面文字达到自己的目的。对别人的反应具有较强的判断能力，并善于影响他人的态度、观点和判断。
（7）机智型：这种性格的人在紧张，危险的情况下能很好地执行任务，在意外的情况下，能够自我控制、镇定自若，工作出色。在出差错时不会惊慌，应变能力强。
（8）自我表现型：这种性格的人喜欢表现自己，通过自己的工作和情感来表达自己的思想。
（9）严谨型：这种性格的人注重细节的精确，愿意在工作过程的各个环节中，按照一套规则、步骤将工作过程做得尽善尽美。工作严格、努力、自觉、认真，保质保量，喜欢看到自己出色完成工作后的效果。
四、性格调适原因分析及调适方法
性格对于每一个人都很重要，因为它直接影响到我们的工作和生活。尤其对职业的影响更为深刻，它影响人们的职业定向，影响人们职业生涯的发展。在人们进入职业工作的初期，他们的性格可能与所从事的职业不一致，但人们的性格确定是可以培养的，只有自觉地根据职业的要求去不断地调适自己的职业性格，努力完善自己的性格。假如我的性格不能适应职业，我该怎么办呢？可以肯定的说性格是可以调试的。那么我们如何调适职业性格呢？正确分析自己的职业性格特征，针对自己的弱点，弥补不足。对自己的职业性格特征进行科学的分析和评价，明确其优缺点，有的放矢地针对职业要求进行调适，弥补不足，以形成良好的职业性格。首先，自己制定计划。为了培养良好的个性品质，自定改进计划，经常进行自我分析、自我控制、自我鼓励、自我监督等，强迫自己养成遵守和执行的良好习惯，随时自我提醒，并请人监督，经过多次重复强化，就可以自然地养成有益的职业性格。其次，在实践中反复磨练自己。性格体现在行动中，也必须通过实践和实际行动来塑造。学习实践、实习实践、生产实践都可以磨练自己的性格，我们必须在实践中磨练性格。再次，从小事做起，形成习惯。进行职业性格的自我修养，只有以滴水穿石的精神，时时注意，处处小心，持之以恒，养成习惯，才能改变自己不良的职业性格。最后，利用他人性格长处，发挥不同性格组合的作用，互帮互补，用一方之长去弥补一方之短，从互相适应到互相支持。多和具有你想养成的性格的人在一起，潜移默化，时间久了自然就会受到感染，进而形成自己正确的职业性格。
当然，人无完人。我们身上有许多不大好的性格，那么，我们发现了自己性格上的缺点，积极寻找原因，积极去调整自己的性格去适应我们的职业，我们就一定能适应未来的职业，从而实现“人选职业”和“职业选人”的完美结合，才能在职场上立于不败之地。