论文部分内容阅读
随着信息化的高速发展，我国的各个行业都在进行信息化的改革和创新，本文主要针对了我国事业单位档案管理存在的问题进行分析，根据时代的发展，结合实际情况对事业单位档案管理的创新提出意见和建议，希望对我国事业单位档案管理有借鉴作用。
关于事业单位档案管理工作中的创新探究
【摘 要】
：
随着信息化的高速发展，我国的各个行业都在进行信息化的改革和创新，本文主要针对了我国事业单位档案管理存在的问题进行分析，根据时代的发展，结合实际情况对事业单位档案管理的创
【机 构】
：
吉林省双辽市生态市建设领导小组办公室
【出 处】
：
办公室业务
【发表日期】
：
2017年5期
其他文献
当前装备的重心似乎已发生了转移,计算机等现代化设备的装备占用了多数资金,常规教学仪器似乎已开始萎缩。本文试就发展常规教学仪器方面略作探讨。笔者认为,目前常规教学仪
近年来，我局在档案行政执法工作中加大了档案行政执法力度，继由我局督办查处蔚县汽车站销毁档案案件并由蔚县档案局罚款4万元的案件后，又成功督办查处了宣化县深井镇并镇期间丢失档案的案件，宣化县委、县政府对该镇的档案违法案件在全县范围内进行了通报，并进行了罚款2万元的处罚，通过查处二起档案违法案件我们认为档案执法工作应做好以下几方面工作： 一、贯彻落实《档案法》、《河北省档案工作条例》不能留于形式 对
开放经济条件下的价格总水平由产品市场、货币市场和劳动市场三个市场达到均衡状态时共同决定，影响我国价格总水平的主要因素包括货币供给量、名义工资水平、利率、汇率和资本
随着社会的高速发展和人口的快速增长，经济发展也需要跟上时代的步伐，因而事业单位在大量涌现的同时，也在寻求着高效、便捷、创新的员工档案管理方法。而一直以来所使用的传统事
鉴于传统的一般均衡理论具有严格的假设条件，无法准确考察市场的真实状况，借助复杂性科学中的分形理论，建立了经济系统的分形均衡。分形均衡允许市场中存在多边交易和拥有先天禀
贯彻落实科学发展观不是权宜之计，而是长远的战略，必须从深层上构建长效机制。笔者从着重论证科学发展与完善社会主义市场经济体制的关系入手，认为要从走中国特色社会主义自主创
作者从事后信息不对称——道德风险角度，借助于沉淀成本效应再次解释政府对大型国有企业软预算约束行为，从而扩展了公有产权结构、动态承诺不一致，以及政策性负担等经济解释，进一
【摘要】干部人事档案是选拔任用干部的重要参考依据，但近年来学历、年龄以及干部身份造假等问题非常突出。本文通过研究人事档案造假的现象和原因，以相关政策文件为依据，进一步提出改进人事档案管理的有效途径，从而确保人事档案的真实性、准确性和规范性，更好地为干部工作提供可靠的依据。 【关键词】干部;人事档案;规范 党的十八大以来，按照中央的统一部署，全国的组织人事部门会同公安部门对领导干部人事档案进行重