【摘 要】
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包括企业等组织在内的各类社会组织机构在进行人力资源管理时,为充分提升管理效能,需要加强对相关人力资源制度的审计,以及时发现并修正人力资源制度中的违法违规内容。本文分析了人力资源制度审计对于提升组织管理效能、实现组织活动有序开展、助推组织文化健康发展的重要意义,从内容违法、程序违规、公示或告知程序缺失、重要的制度条款描述不明确这四个方面对人力资源制度审计进行了风险识别,最后提出了人力资源制度审计的内
【基金项目】
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国家开放大学“十三五”规划2018年度课题（批准号：G18A3525Q）《导师制在远程开放教育行政管理专业教学中的研究》；
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包括企业等组织在内的各类社会组织机构在进行人力资源管理时,为充分提升管理效能,需要加强对相关人力资源制度的审计,以及时发现并修正人力资源制度中的违法违规内容。本文分析了人力资源制度审计对于提升组织管理效能、实现组织活动有序开展、助推组织文化健康发展的重要意义,从内容违法、程序违规、公示或告知程序缺失、重要的制度条款描述不明确这四个方面对人力资源制度审计进行了风险识别,最后提出了人力资源制度审计的内控措施:保障内容合法,强化合法性审计;重视程序合法,加强民主程序审计;关注告知流程,严格公示方式审计;实现条文审计,保证规章制度严谨性。
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