论文部分内容阅读
长期以来,员工偏离行为被视为一种负面行为,近年来学术界和实务界关于偏离行为的刻板印象被逐渐打破。相关研究表明,受到利他性动机驱动的员工偏离行为具有功能性作用,能够发挥提升员工幸福感、提高工作缋效、激发创造力、维护组织声誉等积极效应,为了以示区别,这类能够增进组织福祉的偏离行为被称为正向偏离行为。