【摘 要】
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随着我国经济发展的迅速化,我国的企业也迅速发展,企业的长期可持续发展很大程度上取决于公司的管理制度上,随着社会的不断进步,大部分企业开始走科学化管理的模式.企业管理
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随着我国经济发展的迅速化,我国的企业也迅速发展,企业的长期可持续发展很大程度上取决于公司的管理制度上,随着社会的不断进步,大部分企业开始走科学化管理的模式.企业管理的核心和重点主要是人力资源的管理,所以说企业革新的动力来源于合理的人力资源管理,企业要提高工作效率和核心竞争力,重要的是加强人力资源的管理.本文主要从现在我国企业的人力资源管理存在的现状进行分析,来分析人力资源管理过程中存在的主要问题及成因,进而探讨最终能解决人力资源管理实施的最佳方案,这样有利于企业人力资源管理理论的完善和未来的发展.
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