随州市委组织部深入实施“素质提升”“作风建设”“干部关爱”三大工程，着力打造学习型、效能型、和谐型机关。
　　实施素质提升工程打造学习型机关。定期邀请省市委党校专家到部机关讲授政策理论知识，邀请市纪委领导讲授廉政党课，解读大政方针政策，筑牢组工干部理想信念堡垒。深入开展“部长讲党课、科长讲业务、干部谈体会”活动，相关科室负责人相继登台讲授《干部任用條例》、《干部监督工作条例规范》、《党和国家机关基层党组织工作条例》等。通过开办组工业务“讲武堂”，在部机关营造出“学业务、讲业务、比业务”的浓厚氛围，干部的业务能力也得到全面提升。定期组织机关年轻干部到基层党建工作联系点、示范点开展实践调研，并按照要求撰写出调研报告，积极总结宣传随州组织工作中的特色亮点工作。在深入调研的基础上，几名年轻同志合作撰写了一篇题为“‘三屏互动’进农家，打通联系服务群众最后一公里”的信息，相继被中组部、省委组织部《组工信息》和《中国组织人事报》专刊刊发推广。
　　实施作风建设工程打造效能型机关。强化“三道目标线”考核以考提效。按照保底目标、预期目标、奋斗目标三道目标线要求，根据省市组织工作要点，研究制定《部机关2015年重点工作手册》，把各项重点工作分解到各个科室，明确责任领导和参与干部，列出时间表、线路图，进一步推动工作落地生根，提高工作效能。随县县委组织部科学制定出39条绩效考评指标体系，建立了一套完整的考核机制，每周召开1次部长碰头会，每月召开1 次工作汇报会，月初制订当月重点工作，月底结账。开展“六问六改”活动以改提能。在全市组织系统深入开展以“问理想信念改思想作风”等为主要内容的“六问六改”活动，要求干部扪心自问，对“不严不实”的问题大家找、主动认、立即改，不断增添正能量。积极创新活动载体，开展重温入党誓词活动，启动“践行‘三严三实’要求，争做‘两为’组工干部”征文活动，收到投稿近百篇，其中20余篇在《随州日报》上刊登，很好地展示了系统形象和组工干部风采。实行“记优记差”管理以管提质。建立部机关工作人员日常表现“记优”“记差”台账库，提高内部管理的规范化、精细化和科学化水平。
　　实施干部关爱工程打造和谐型机关。开展“八个一”的户外活动。组织开展一系列文体比赛、一次红色教育、一次军事日等“八个一”活动，认真落实干部年休假制度。建立组工干部心理驿站。切实关心组工干部心理健康，认真落实干部谈心谈话制度，坚持部长与分管副部长、科室负责人全年谈心谈话不少于一次，科室负责人与本科室干部全年谈心谈话不少于两次。邀请省委党校心理专家吕雪枫教授，为机关干部作了题为《幸福管理与阳光心态修炼》的专题讲座，并进行心理咨询和辅导，缓解干部压力。打造温馨组工干部之家。“三八”妇女节前夕，组织开展了部机关开放日暨家属恳谈会活动，邀请全体干部家属走进机关，了解组织工作和组工干部，以争取他们更多地理解与支持。同时，部机关积极组织干部家属参加“两癌”筛查体检，收集并及时帮助解决干部家庭存在的一些实际困难，解除干部的后顾之忧。