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文章基于近几年通信技术服务行业的中小企业的人力资源管理的现状,研究目前存在的问题,深度分析了人才流失问题的原因,针对这些问题从多角度提出了符合当下实际的改善方法,为通信技术服务行业的中小企业的人力资源管理革新提出建议,旨在留住人才并发挥人才的最大价值。
人力资源管理中人才流失问题的现状分析——以通信技术服务行业为例
【摘 要】
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文章基于近几年通信技术服务行业的中小企业的人力资源管理的现状,研究目前存在的问题,深度分析了人才流失问题的原因,针对这些问题从多角度提出了符合当下实际的改善方法,为
【机 构】
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庆熙大学技术经营大学院
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2020年18期
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