镇北铁矿是徐州铁矿集团的核心企业，主要从事铁原矿的开采工作，现有职工860余人。自开展创建活动以来，在集团公司党委和上级有关部门的正确领导下，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，以创先争优为契机，深入开展创建活动，增强了领导班子的创新力、凝聚力和战斗力，有力地促进了企业各项工作的协调发展。近年来，被评为“徐州市先进基层党组织”、“徐州市国有企业四好领导班子” 。
　　一、强化学习 提高素质
　　学习是提高党员干部素质的重要途径，是做好各项工作的基础。镇北铁矿始终把学习放在首位。一方面，建立健全领导班子中心组学习制度。设立学习常设机构，形成以矿、工区、班组为主题的三级培训网络，通过建立学习档案，对每个班子成员的学习情况予以详细记载。另一方面，采取走出去，请进来的教育方式，由班子成员带队分批次组织76名党员干部前往南京梅山铁矿、镇江韦岗铁矿等先进企业学习考察，委派优秀员工22人到市委党校进修学习。让班子成员感受发展的差距，增强个人学习的紧迫感。同时，通过各种形式，有组织有计划地请上级领导和专业人员来矿授课，2011年共组织培训16期，参培人员达3000余人次。通过学习使领导人员开阔了视野，增长了见识，促进了思想观念的更新。
　　二、目标明确 扎实推进
　　1、积极开展矿山安全标准化创建工作。为了提升企业安全管理水平，改造提升老矿山达到国家标准，所以积极开展创建安全标准化活动。安全标准化既是一项系统工程，也是一项实施起来相当艰巨的工作。镇北矿是一座有几十年开矿历史的老矿山，机械设备陈旧老化，作业环境差，安全基础设施薄弱；井下安全整改面大量广。面对诸多困难，班子成员没有退缩，而是结合自身特点，首先成立了安全标准化领导小组，由矿长亲自带队，先后投入几十万元，组织实施此项工作。经过全体员工的共同努力，通过了国家安全部门和有关专家的评估验收，现被授予安全标准化3级企业。二是组织一支具有一定专业知识和生产技能的队伍对现场硬件设施整改。特别是设备工段在人员少、整改任务重的情况下，组织人员对主要巷道和机房泵房井口等地点进行环境治理，一年来，整理吊挂两管三线8000多米，更新改造卷扬提升机、水泵、启动柜等设备80多台套，制作电子显示屏2块，安装电子监控装置20台，悬挂安全宣传牌200多块，设立安全警示标志牌80多块，共整理规章制度、各项记录台帐20万字。现已形成了-170井口、-210泵房、-410泵房、井下两大临时餐厅等亮点工程，厂区内道路整洁，各类宣传板面美轮美奂，绿化区花团锦簇、鸟语花香，古老矿山处处焕发出了勃勃生机。
　　2、抢险救灾，彰显工人阶级的英雄本色。2011年5月31日，在二期工程-360开拓掘进作业过程中，突发透水事故。事故发生后，我们及时向上级领导作了汇报，集团领导在第一时间赶到现场指挥抢险。时间就是生命，所有矿领导闻讯后也火速赶赴现场投入到抢险救灾中。随着时间一秒一秒的过去，水位还在不断地上涨，由于新设备调入和老设备拆装延误了水泵安装时间，令所有抢险人员揪心。为了尽早把水泵安装好，提高排水能力，他们忘记了饥饿寒冷，在水中人挑肩扛，把设备部件一件件运到泵房。在各兄弟单位的大力支持和全矿员工的共同努力下，经过50多个小时的拼搏奋战，排除了险情，保住了二期工程。在这次抢险过程中广大党员干部切实起到了先锋模范作用，有不少同志在水中浸泡了20多个小时，腿脚都浸出了水泡，都没有产生任何怨言。这次抢险救灾的成功，彰显了共产党员在关键时刻的作用。
　　3、团结拼搏，完成生产任务。2011年在镇北主斜井停产安装的情况下，通过合理安排，科学调度，全面超额完成了集团公司下达的生产任务指标：完成出矿任务23万吨，落矿计划27万吨，掘进进尺5141米，其它生产指标都超额完成，受到集团公司的表扬和奖励。
　　三、发扬民主 团结协作
　　1、坚持民主集中制原则。班子成員能自觉遵守党和国家的法律法规和中国共产党两个《条例》，不以权谋私、假公济私；充分发扬民主，凡重大事项均在充分酝酿的基础上，经过集体讨论作出决定。使班子成员和广大职工的意愿都得到充分表达，积极性、创造性得到充分发挥，保证了决策的科学性。
　　2、坚持民主生活会制度。为加强领导班子团结，不定期召开民主生活会，结合创建活动，积极开展批评和自我批评，既不回避矛盾，也不扩大问题，诚恳帮助，善意批评。对职工工资、奖金、重大决策、重大岗位人事安排进行集体讨论，并实行厂务、政务公开，积极拓展民主渠道，乐于听取各方意见，自觉接受职工群众的监督，有效化解了工作中的分歧和误解，形成了共识，促进了团结，提高了班子的整体效能和管理水平。
　　四、措施扎实 勤政为民
　　1、廉洁自律，感染职工。矿党委深入开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，建立并签订《党风廉政建设责任状》。每年组织党员干部观看廉政教育警示电教片2次，制作纪检廉政教育宣传专栏2栏，通过这些警示教育让党员干部认识到腐败带来的危害性，引以为戒，增强了拒腐防变能力，全矿形成了以廉为荣、以贪为耻的良好风气。同时，领导干部坚持以身作则，恪尽职守，爱岗敬业。每天早来晚走，基本上没有休息日和节假日，为了安全生产和其它工作兢兢业业、殚精竭虑。严格执行领导干部下井值班带班制度，每天至少有2名领导实行24小时值班制，每月人均下井次数不少于15天，凡当班职工反映的问题都能及时处理，受到了群众的好评。
　　2、求真务实，服务职工。近年来，矿党政以提高职工生活质量为目的，在全矿大力推行了人性化管理。先后为职工修建了浴室和更衣室300多平方米，搭建食堂操作间40多平方米，增添炊事用具20多套，铺设了西山道路1000多米，修建了花园4个，栽植树木40多棵，绿化面积2000多平方米，为职工购买了雨伞、凉鞋、钢精锅、床单等生活用品，解决了职工关注的问题。同时，领导班子根据职工自身状况及时把老弱病残职工调整到适当的岗位上，力所能及地为他们提供帮助，解决实际困难。自开展帮扶救助活动以来，先后向困难职工累计资助22000元，共走访慰问伤病特困职工220人次，送去慰问品、慰问金8万多元。
　　通过开展创建“四好”领导班子活动，我们深深感到，扎实创建“四好”领导班子，素质是前提，认识是基础，作风是关键，制度是保证。在今后的工作中，我们将继续围绕创建“四好”班子开展工作，高起点上迈新步，不断开创新的美好灿烂的明天。