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本文根据对本企业离职员工面谈以及对在职骨干员工展开离职影响因素调查所了解到的情况,在马奇、西蒙模型和普莱斯模型的基础上提出影响员工离职的因素分析图,并根据分析图中的主要因素提出了降低员工流失率相应的对策。
降低员工流失率的实证研究
【摘 要】
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本文根据对本企业离职员工面谈以及对在职骨干员工展开离职影响因素调查所了解到的情况,在马奇、西蒙模型和普莱斯模型的基础上提出影响员工离职的因素分析图,并根据分析图中
【机 构】
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江门职业技术学院经济管理系
【出 处】
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科技视界
【发表日期】
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2012年20期
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