【摘 要】
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国有企业绩效管理系统的进一步改革在日益激烈的市场经济发展的环境中显得尤为重要,从以往的经验得知,绩效管理包括计划、执行、评估、反馈、分析等五个环节,这个系统体现了
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国有企业绩效管理系统的进一步改革在日益激烈的市场经济发展的环境中显得尤为重要,从以往的经验得知,绩效管理包括计划、执行、评估、反馈、分析等五个环节,这个系统体现了员工对组织的贡献大小、价值大小。本文指出我国当前国有企业在绩效管理方面存在的问题,提出解决这些问题的方法和途径,国有企业目前虽然引入了绩效管理,但是与目标相适应的高效组织结构发展不够充分和具体,我们要努力提高国有企业在市场经济体制下的竞争能力。
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