【摘 要】
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[目的]探讨人文关怀理论下设计与实施护士＂微关怀＂在提高护士工作满意度中的应用效果。[方法]选取呼吸内科35名护士实施＂微关怀＂,比较该管理前后护士心理压力、工作积极性、工作
【机 构】
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华中科技大学同济医学院附属协和医院
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[目的]探讨人文关怀理论下设计与实施护士＂微关怀＂在提高护士工作满意度中的应用效果。[方法]选取呼吸内科35名护士实施＂微关怀＂,比较该管理前后护士心理压力、工作积极性、工作满意度的变化,心理压力采用汉密尔顿抑郁量表（HAMD）及汉密尔顿焦虑量表（HAMA）进行调查,工作积极性、满意度采用自行设计的工作积极性调查问卷和工作满意度调查问卷。[结果]＂微关怀＂管理后护士焦虑、抑郁评分低于管理前,工作积极性高于管理前,在职业价值、培训、工作压力、工作氛围等工作满意度评分方面高于管理前,差异有统计学意义（P〈0.
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