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人力资源作为图书馆的核心资源,既是立馆的基础又可能对图书馆造成潜在的威胁和危险,形成图书馆人力资源风险。因此,如何有效规避和防范人力资源风险是图书馆人力资源管理工作的重要组成部分。探讨了图书馆人力资源风险的现状,提出人力资源风险转移的防范措施。
关于图书馆人力资源风险转移的思考与对策
【摘 要】
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人力资源作为图书馆的核心资源,既是立馆的基础又可能对图书馆造成潜在的威胁和危险,形成图书馆人力资源风险。因此,如何有效规避和防范人力资源风险是图书馆人力资源管理工
【机 构】
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安徽大学图书馆
【出 处】
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图书馆学刊
【发表日期】
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2010年8期
【基金项目】
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本文系2009年安徽省教育厅人文社会科学研究项目（2009sk063）之研究成果.
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