这期我们集中讨论了离职问题，这不是一个轻松的话题。专家和人力资源管理者都指出了要解决离职问题，企业需要付出很高的成本。其实，离职对于员工来说，成本未必不高。
　　对每个员工来说，离职的原因是千差万别的，但归根结底无外乎两种情形：一是主动离职，二是被动离职。主动离职的原因，或者是找到了一份更好的职业(或更好的单位)，或者是对原职业(或原单位)深恶痛绝，一刻都不想呆了。大多数情况下，主动离职是值得庆贺的。
　　但是，当前的就业形势并不乐观。这两年来，中央每年都要为再就业问题召开规格很高的专门会议，总书记、总理亲临会议，发表关于解决就业问题的重要讲话，足见就业问题的严峻性。在近三分之一的大学毕业生都找不到工作的现阶段，主动离职者不在多数，更多的人，是在无可奈何的情况下被动离职的：或者企业破产，或者遭到解聘。
　　对那些被动离职者的境遇，我们是无限同情的。我们希望有越来越多的人因为有了更好的选择而主动离职，也希望越来越少的人因为不适应岗位需要而被动离职。
　　但是，对于那些被动离职者来说，他人的同情实在没有太大的力量。就像(国际歌)所唱的，“从来就没有什么救世主”，“要靠我们自己”。对每个劳动者(或者职业人)来说，要降低被动离职的几率，增加主动离职的机会，关键还在自己。
　　首先，要不断提高职业能力。职业能力包括职业知识和职业技能。现代社会，科学技术一日千里，知识更新的速度不断加快，昨天的新知识，明天就可能老化。所以，国内外的学者都在谈论终身学习的话题。如果说，二三十年前，我们说活到老、学到老，还有一点谦虚的成分，那么，现代社会，终身学习已经成为每个人都必须实践的真理。只有紧跟科学技术进步的步伐，永远拥有职业岗位所必备的知识和技能，才能在激烈的职场竞争中保持不败，因而不会遭受被动离职的厄运。
　　其次，要不断提高本岗位的适应性。岗位适应性是一个很宽泛的概念，不仅包括知识和技能，还包括一个人的思想素质、心理素质、身体素质、人际交往方面的技巧等多方面的内容。不同的职业岗位，对就业者这些方面的素质会有不同的要求。我们常说，如果不能改变社会，那就改变你自己，所谓的岗位适应性，大抵就是如此。
　　还有更重要的一点，就是要有敬业精神。敬业，是一种高尚的品德。它表达的是这样一种涵义对自己所从事的职业怀着一份热爱、珍惜和敬重，不惜为之付出和奉献，从而获得一种荣誉感和成就感。可以说如果社会各个行业的人们都具有敬业精神，我们的社会就会更加文明进步，更加充满生机和活力。敬业精神，是和兢兢业业、精益求精的工作态度联系在一起的，是和诚实守信、质量效率联系在一起的。敬业精神是支撑现代社会的精神支柱之一。它是人们对自己所选择的职业的高度认同和热爱，同时也是社会责任感的具体化，因而是一种发自内心的持久的动力，而不是一时的激动和热情。它是一种职业素质、职业精神的表现，是一种做事做人的境界。一个具有很好的敬业精神的人，他会不断地去提高自己的职业能力和岗位适应能力；而一个缺乏敬业精神的人，则会不思上进。
　　一个具备上面三个条件的人，是不大可能遭到解职的，所以，要保住“饭碗”，关键还是自己要从提高职业能力和岗位适应性，培养敬业精神做起。