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随着“一带一路”建设的深入开展,“走出去”成为越来越多中国企业的长期发展战略。伴随着业务走向全球,企业人力资源管理也需要从全球视角出发。企业制定全球化整体薪酬战略的重要性凸显,处在全球化不同阶段的中国企业都需要用好薪酬这把杠杆,吸引、保留和激励核心人才。
中国企业全球化过程中的薪酬管理
【摘 要】
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随着“一带一路”建设的深入开展,“走出去”成为越来越多中国企业的长期发展战略。伴随着业务走向全球,企业人力资源管理也需要从全球视角出发。企业制定全球化整体薪酬战略
【机 构】
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北京大学心理与认知科学学院
【出 处】
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全国流通经济
【发表日期】
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2019年4期
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